Ограничение дополнительного отпуска после полугода работы - закономерная практика или нарушение прав работников?
Имеет ли право работодатель, через полгода работы в РКС работодатель дать только основной отпуска, а в дополнительном пока отказывают, объясняя тем, что год ещё не выработан.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьСогласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПодскажите, какую статью в данном случае нарушает работодатель?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Норильск - онлайн услуги юристов
Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить?
Право или обязанность? Работникам, проработавшим 11 месяцев, полагается дополнительный отпуск?
Отказ отпуска в марте - Что говорит закон и какие документы могут быть использованы в данной ситуации
Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе?
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
