Работаю без выходных! Как получить у работодателя выходные?
Работаю без выходных! Как получить у работодателя выходные?
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам положены и отпуск, и выходные.
СпроситьЯ тружусь в велесстрой, вахта 2/1 месяц, два месяца работаем в ночь по 12 часов без выходных. Нам работодатель не оплачивает эти компенсации за ночь и переработки, хотя в графике стоит 6 дневная неделя с 1 выходным, по 12 часов. Как заставить работодателя оплачивать ночные смены и переработанные выходные дни?
Здравствуйте! Обратиться в инспекцию труда, прокуратуру в связи с данными нарушениями, и непосредственно в суд с заявлением о взыскании недоплачиваемой заработной платы за переработку и ночные смены.
Спросить
Нет, не прав.
Во-первых существует законодательный запрет на привлечение работника к труду в выходные и нерабочие праздничные дни за редкими исключениями, во-вторых оплата за работу в выходные производится в повышенном размере. Ниже привожу обе статьи Трудового кодекса, касающиеся первого и второго.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
СпроситьЯ работаю дворником 0.5 ставки в тсж без выходных по требованию работодателя з/п оклад, хочу узнать положены ли мне выходные по закону, и долж ны ли дополнительно оплачиваться праздничные и выходные дни?
Здравчтвуйте. По трудовому договору особеностей режима рабочего времени нет. Как понять? И второй вопрос. Работодатель не отпускает на выходные. Мотевируя, что некаму работать. Работал перед этим 2 недели без выходных.. Как сделать так, чтоб отпустил меня на выходные?
Для начала обратитесь к работодателю с требование предоставить вам выходные, обращаться необходимо письменно!!!
Спросить
А если рабочее время более 8 часов и работадатель не оплачивает их. Как доказать неправоту работодателя и куда обращаться?
Спроситьпосле того как вы обратитесь к работодателю, получите письменный ответ, у вас будет право на обращение в ГИТ(Деповская 7) или суд.
СпроситьРаботаю сезонным методом. Работадатель в расчетных листах указывает выходные, хотя на самом деле выходных нет. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
Спросить
Принуждать Вас никто не имеет права, это нарушение ткрф. Согласно части 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если нет профсоюза, то достаточно согласия работника для привлечения нерабочие дни.
Спросить
Здравствуйте! Вообще-то выходные оплачиваются сразу по более высокой ставке. А если 2 года вашей жене это не нужно было и доказательств нет, наверное? Кто из сотрудников работал с ней в выходные, свидетели есть? Да еще после увольнения кто задним числом будет что-то оформлять? Интересно, а он отчисления в пенсионный фонд делал? Обратите внимание, за что начальник ее уволил? Поговорите с этим начальником, скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, вышестоящую организацию и т.д. Возможно, он пойдет на уступки: восстановит ее на работе или подыщет ей другую подходящую работу.
СпроситьРаботаю фельдшеров в деревне, на выходные уезжаю в город. Меня принуждают работать на выходных без добавление зарплаты за дежурства. Скажите пожалуйста, какие законы нарушает работодатель?
В Вашей ситуации усматривается нарушение ст. 153 ТК РФ - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Есть исключение для этого - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Но для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть письменное распоряжение работодателя. Без соответствующего распоряжения привлечение к работе будет незаконным.
СпроситьРаботаю в салоне МТС плаваюшие выходные. Имеют ли право лишать выходных и работать весь месяц без. выходных и смен с 9 до 21.
