Закон о лишение выходных.

Нет конечно. Условия труда везде одинаковые. На нарушения нужно подавать заявление в прокуратуру района, где находится исправительная колония.

Если предоставляются иное время отдыха, то оплачивается в одинарном размере. Если ночные смены не обусловлены применяемым режимом работы - должны.

Тем более командировочные оплачиваются исходя из средней з/п.

Режим вашей работы является сменным и никто не будет вам в двойном размере оплачивать работу в субботу и воскресенье, т.к. у вас есть два выходных дня на неделе. Удачи!

А вообще-то, если меня ставят работать все выходные(я слышала,что работодатель должен предоставить мне 1 выходной в выходной), работаю по выходным уже полгода, руководство имеет ли на это право? спасибо за ответ

Здравствуйте, Ольга Павловна!

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Виктор Николаевич.

Принуждать Вас никто не имеет права, это нарушение ткрф. Согласно части 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если нет профсоюза, то достаточно согласия работника для привлечения нерабочие дни.

Закон - не определяет непосредственно, зависит от установленного работодателем режима рабочего времени.

Почитайте главу 16 ТК РФ по ссылке Подробнее ➤, обратив особое внимание на ст. 104.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст.72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Однако, в ТК РФ есть Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,

которая гласит:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."

Т.е. Ваш Работодатель, скорее всего, будет руководствоваться этой статьёй, это своеобразная лазейка для увольнения работников без выплаты им компенсаций.

НО! Работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, А ТАКЖЕ О ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений. Это ВАЖНО!

Под организационными изменениями понимают создание или упразднение филиалов. Под технологическими – изменение технического оснащение предприятия на более новое, требующее работников более высокой квалификации.

Будьте внимательны!

Лучше всего, конечно, договориться с руководством.

Здравствуйте! Обратиться в инспекцию труда, прокуратуру в связи с данными нарушениями, и непосредственно в суд с заявлением о взыскании недоплачиваемой заработной платы за переработку и ночные смены.

День добрый!

Можете не отвечать на их звонки, скажите, что напишите заявление в полицию о вымогательстве денег, можете номера в черный список занести.

Удачи Вам успехов!

Если коллекторы вас достают звонками, приставаниями в любое время, обратитесь в полицию по факту вымогательства для проверки принятия мер. Удачи.