Возможность отображения ознакомления работника с ЛНА в трудовом договоре и необходимость подписания листа ознакомления - на основании какой инструкции о кадровом делопроизводстве принимать решение?
Можно ли в трудовом договоре отображать отдельным пунктом, что работник ознакомлен со всеми ЛНА. Или обязательно нужно подписывать лист ознакомления. Прошу пояснить и указать на какую инструкцию о кадровом делопроизводстве руководствоваться.
Обязательно ли нужен лист ознакомления с ЛНА, если в трудовом договоре работник расписался, что он ознакомлен со всеми локально-нормативными актами.
Нужен в обязательном порядке. Иначе при возникновении спора решение будет в пользу работника.
СпроситьОбязательно ли нужен лист ознакомления с ЛНА, если в трудовом договоре работник расписался, что он ознакомлен со всеми локальными актами, должностной инструкцией.
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Здравствуйте, нет нельзя. Отказ от подписания должностной инструкции не является основание для привлечения работника к ответственности.
Спросить
Сергей,
это может считаться как ознакомление с должностной инструкцией, однако ознакомление сотрудника с локальным актом не равно согласию с его содержанием. Поэтому является спорным моментом в привлечении к ответственности в дальнейшем.
Спросить
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Акт он Вам и не должен подписывать. Это делается а случае отказа работника от подписи в каком либо документе. В этом случае акт составляется комиссией из трёх работников и подписывается ими же.
За отказ от подписи работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Смысл в том, что привлекать его за отказ от подписи в должностной инструкции никто не собирается. Дело в другом, что составленный акт о вручении работнику должностной инструкции в связи с отказом подписывать ДИ, будет ли в дальнейшем являться основанием, что работник ознакомлен с должностной инструкцией. А уже в дальнейшем при нарушении привлекать его к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВы имеете в виду что в силу того что он не поставил подпись об ознакомлении с должностной инструкцией в последующем при нарушении той же самой инструкции можем ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности?!
Ответ: конечно можем если есть основания, независимо от того подписал ее работник или нет законодательством предусмотрена ответственность за нарушение трудового распорядка а также установлен перечень обязанностей работников и выход за рамки своих должностных обязанностей имеет место быть независимо от того подписал работник инструкцию или нет. И как следствие может быть привлечен к ответственности как к дисциплинарной так и к материальной, однако это нужно сделать с соблюдением требований законодательства а также обоснованно!
СпроситьУ него ещё трудовой договор должен быть, в котором также должностные обязанности указываются. Работник подписал трудовой договор?
Если Вы правильно составите документы, работник приступит к работе и будет выполнять трудовую функцию, то за неисполнение трудовых обязанностей, если такие обстоятельства возникнут, можно привлечь к дисц. Ответственности.
СпроситьКак поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.
Приказ об утверждении и введении в действие подписал, а инструкцию тянет, без всяких объяснений.
Спросить
Здравствуйте.
Направьте или вручите ему письменное уведомление о необходимости подписать вводимые на предприятии обновленные должностные инструкции. Установите срок. Составьте акт отказа от подписи.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКак поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции подписал, а инструкцию не подписывает. Тянет, без всяких объяснений. Спасибо. Елена.
Здравствуйте.
Вызовите и в присутствии 3-4 человек предложите подписать. Не станет - составляйте акт отказа от подписи. Копию акта вручите ему
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьА что дальше? Дальше уже считается, что он ДИ подписал. Можно требовать исполнения "обновленных" обязанностей.
СпроситьКак поступитьадминистрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял дляознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции подписал, а инструкцию не подписывает. Тянет, без всяких объяснений. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.
Составьте акт об отказе от подписания инструкции, в акте укажите, что с инструкцией работник ознакомлен.
СпроситьВозник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
СпроситьОбязательно ли в приказе о наказании работника нужно указывать (сослаться) какой пункт должностной инструкции он, работник, совершил. Например. Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил. Спасибо.
Александр, приказ об дисциплинарном взысании, как и любой иной, должен быть четким, конкретным:
СпроситьАлександр, если на работника налагают дисциплинарное наказание, то в приказе кратко описывают суть допущенных нарушений, т.е тогда-то тем-то было допущено то-то, что зафиксировано тем-то, в связи с чем ПРИКАЗЫВАЮ: и дале результативная часть.
СпроситьЯ работаю в муниципальном учреждении юрисконсультом. В результате недавней проверки руководству учреждения были сделаны замечания по кадровому делопроизводству. Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?
Вообще согласно статье 60 ТК РФ запрещается выполнение работы не предусмотренной трудовым договором.Поэтому в целях самозащиты своих трудовых прав вы на основанист379 тК РФ можете отказаться от выполнения работы по ведению делопроизводства
Спросить
Я понимаю, что я могу не подписывать приказ и отказаться от новых обязанностей. Вопрос стоит следующим образом: Могу ли я вообще в качестве юрисконсульта вести кадровое делопроизводство? На мой взгляд юридическая и кадровая работы абсолютно разнятся, и кадровое дело всё-таки относится более к бухгалтерскому делу! Прав ли я?
Спросить
