Необходимость листа ознакомления с ЛНА при наличии расписки работника

Обязательно ли нужен лист ознакомления с ЛНА, если в трудовом договоре работник расписался, что он ознакомлен со всеми локальными актами, должностной инструкцией.

Можно ли в трудовом договоре отображать отдельным пунктом, что работник ознакомлен со всеми ЛНА. Или обязательно нужно подписывать лист ознакомления. Прошу пояснить и указать на какую инструкцию о кадровом делопроизводстве руководствоваться.

При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя.

1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника?

2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен?

3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?

Работник принят на работу с 05.07.2017. Заявление о приеме на работу и ознакомление с локальными нормативными актами организации оформлены 04.07.2017. Трудовой договор заключен 05.07.2017. Не будет ли нарушением ознакомление с актами организации еще не являющегося работником человека?

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

Является ли заведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами обязательным требованием или же достаточно ознакомление с самим документом?

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

До подписания трудового договора происходит процедура оформления: ознакомление и роспись с датой ознакомления с "Положением о персональных данных", "Внутренним трудовым распорядком", "Должностными обязанностями", далее направляем на медосмотр, затем проводится "Вводный инструктаж", "Первичный инструктаж на рабочем", знакомим под роспись с инструкциями по ОТ в соответствии с должностью на которую трудоустраивается устраивается лицо - этот процесс у нас прописан в Трудовом договоре пунктом "До подписания трудового договора работник ознакомлен: далее вышеуказанное перечисление. Правильно?

Вопрос: какой датой заключается трудовой договор.