Как правильно организовать рабочий график при наличии ребенка в 1,5 года?
Моему ребенку 1,5 года, я вышла на работу, все мне говорят, что я должна на 1 час раньше уходить с работы или по пятницам вообще не работать. Правда ли это? За ранее большое спасибо.
Согласно ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы могут быть объединены и переносится на начало или конец смены (они включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка).
Но учитывая то, что Вашему ребенку уже 1,5 лет, то подобные перерывы Вам не полагаются. Вы должны работать полную рабочую смену.
Спросить
После декрета я вышла на работу. Ребёнку 3 года. Имею я право уходить с работы на пол часа раньше, чтоб успевать забирать ребёнка из садика?
Недавно моему ребенку исполнилось 3 года и я вышла на работу. Рабочий день у нас с 9.00-17.00, с перерывом на обед с 13.00-14.00, большинство сотрудников совмещают работу в нашем НИИ с работой в других местах и все это происходит в рабочее время. В связи с этим, могу ли я уходить с работы на 1 час раньше при условии, что меня ждет 3 х летняя дочка в яслях, до которой мне нужно ехать на транспорте целый час и что я нигде не подрабатываю и не ухожу никуда на обеденный перерыв на целый час, а просто выпиваю чай и продолжаю работать. Большое Вам спасибо, с уважением Анна.
Здравствуйте,Анна.Согласно ст. 93 ТК,Ваш работадатель, по Вашей просьбе, обязан установить для Вас неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.
С уважением,Ольга Е
СпроситьРаботаю в госучереждении в трудовом договоре четко обозначены часы работы и обеденного перерыва. На деле руководитель принуждает приходить на работу ранее и уходить гораздо позже, аргументируя это тем что на ее взгляд! Работа выполнена некачественно. У неё есть такое право? И как доказать что претензии к работе мягко говоря необоснованные?
Здравствуйте.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только по соглашению сторон и должно быть оплачено в повышенном размере. Вопрос регулируется ст.99 ТК РФ.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Добрый день, Алёна! Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику права на отдых, включая ограничение рабочего времени. Вы обязаны находиться на рабочем месте и осуществлять трудовую функцию исключительно в рабочие часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Если у руководителя есть к Вам претензии, то она вправе затребовать у Вас объяснения, в которых Вы и обоснуете свою позицию о необоснованности таких претензий. Если Ваши права каким-либо образом нарушены, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. При этом нужно иметь соответствующие доказательства и свидетельские объяснения, которые это подтвердят.
Спросить
Работаю посменно в бригаде из трех человек, одна из коллег уже довольно долго находится на больничном, и неизвестно когда выздоровеет (может через пол года) . Все это время мы с еще одной коллегой делим между собой обязанности заболевшей, без доплаты! Вопрос сколько времени можно работать в неукомплектованной бригаде, ведь это дополнительная нагрузка. Обязано ли предприятие предоставить нам работника на период болезни или отпуска?
СпроситьЗдравствуйте! Я всегда прихожу на работу вовремя и ухожу с работы тоже вовремя. Но в нашем трудовом коллективе есть человек (не директор), который всегда приходит на работу с опозданием на 30 минут, и уходит с работы на 2 часа раньше положенного времени. Директор предприятия всё это знает, но никаких действий не предпринимает.
Вопрос: кому (по закону) можно всё время опаздывать или уходить раньше? Есть ли такая категория работников? И могу ли я уходить с работы раньше установленного времени по аналогии с этим работником?
Добрый вам вечер
Уважаемая Галина Викторовна, в данном случае вы должны отрабатывать рабочее время указанное в вашем трудовом договоре. Что касается этого человека, то по всей видимости это договоренность с работодателем. Подойдите и решите это вопрос с директором.
СпроситьСыну 2 года. Вышла на работу. Ребенок заболел. Беру больничный. При этом врач требует предьявить какую то справку с места работы, что я действительно вышла на работу раньше, чем ребенку исполнилось 3 года. Для чего это нужно? И нужно ли вообще?
У нас дочь вышла на работу после декрета. Находится в разводе с мужем и воспитывает сына одна. Ребёнку 3 года. На работе заставляют выходит в ночную смену. Правомерно ли это. Согласно условий работы есть возможность не работать ночью. Работа в колцентре банка.
Напишите заявление о графике работы в дневную смену и приложите копию свидетельства о разводе. Но работодатель не обязан вам предоставлять дневной график, поскольку у ребенка есть отец.
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Мама пользуется 4 дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом.
Можно ли эти дни разделить на часы?
Например, уходить с работы ежедневно на 1,5 часа раньше, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада?
По времени получается:21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа!
Как это все будет оформлено в бухгалтерии?
Или так нельзя делать?
Спасибо.
Здравствуйте Людмила!
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Удачи!
СпроситьРазрешима ли такая ситуация: маме РИ надо каждый день уходить на 1,5 часа раньше с работы, чтобы встречать этого малыша.
Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп. вых. дней? Здесь даже экономия будет: 21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа!
Как это все будет оформлено в бухгалтерии?
Или так нельзя делать?
Спасибо.
Здравствуйте Людмила!
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Удачи!
СпроситьЗравствуйте.
Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку было 1,9 мес. на полный рабочий день. Сейчас ребенку ровно 2 года. Проработав это время я решила уйти работать на неполный рабочий день. Работаю с 8-30 до 17-30 час. Хочу работать половину дня, но мне говорят на работе, что неполный рабочий день предусмотрен только для тех, у кого ребенок до полутора лет и я не могу работать неполный день. В работе непоный день мне отказали.
Заранее большое спасибо.
Спасибо за персональное обращение!
Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА, ПОПЕЧИТЕЛЯ), ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (Ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Уважаемая Ирина,
во-первых, не до 1,5 лет, а до 3-х лет, т.к. отпуск по уходу за ребенком в соотв. со ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком 3-х лет. 1,5 года это Вам пособие выплачивать будут (40% от з/п), а продолжительность отпуска - 3 года. И в течение этих 3-х лет Вы можете прерывать свой отпуск, выходить на работу, снова брать отпуск..... И, естественно, работать на условиях неполного рабочего времени (см. абзац 3 ст. 256).
Во-вторых, существует еще и ст. 93 ТК РФ, которая ОБЯЗЫВАЕТ работодателя по Вашему заявлению установить Вам неполное рабочее время при наличии у Вас ребенка в возрасте ДО 14 лет (при условии, что Вашему супругу по месту его работы не установлен режим неполного рабочего времени в связи с этим обстоятельством, т.к. такой режим в обязательном порядке устанавливается одному из супругов).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьУ нас хочет выйти из декретного отпуска сотрудница (ребенку 2 года),
но в связи с тем что она проживает далеко от места работы, она просит, чтобы ей разрешили задерживаться на два часа и уходить раньше с работы на час, чтобы успевать уводить и забирать ребенка в сад. Во время ее отсутствия ее работу должен будет выполнять работу другой человек. Можем ли мы установить этой сотруднице сокращенный рабочий день, например на 3 часа, а другой сотруднице делать доплату за выполняемую дополнительную работу. Какие есть льготы у матерей, имеющих ребенка до 3-лет?
Анна, вы просто молодец, что заботитесь о женщинах имеющих детей. Сам факт принять после декрета женщину еще и на таких условиях восхищает. Работодатель может установить по согласию с работником сокращенный рабочий день. Что касается льгот, то обратитесь к главе 41 Трудового Кодекса.
Спросить
