Возможно ли уходить с работы на 1 час раньше при наличии ребенка в яслях и совмещении работы с уходом за ним?
Недавно моему ребенку исполнилось 3 года и я вышла на работу. Рабочий день у нас с 9.00-17.00, с перерывом на обед с 13.00-14.00, большинство сотрудников совмещают работу в нашем НИИ с работой в других местах и все это происходит в рабочее время. В связи с этим, могу ли я уходить с работы на 1 час раньше при условии, что меня ждет 3 х летняя дочка в яслях, до которой мне нужно ехать на транспорте целый час и что я нигде не подрабатываю и не ухожу никуда на обеденный перерыв на целый час, а просто выпиваю чай и продолжаю работать. Большое Вам спасибо, с уважением Анна.
Здравствуйте,Анна.Согласно ст. 93 ТК,Ваш работадатель, по Вашей просьбе, обязан установить для Вас неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.
С уважением,Ольга Е
Спросить
Скажите пожалуйста, у меня рабочий день в НИИ с 9.00 - 17.00 с перерывом на обед с 13.00-14.00, я только что вышла из декретного отпуска ребенок 24.03.2004 г. р. Имею ли я право работая на целую ставку написать заявление о том, чтобы мне уходить на 1 час раньше, т.е в 16.00 за счет обеденного перерыва, так как я его целиком не использую и никуда не ухожу на это время, но при этом, с сохранением выплаты зарплаты по целой ставке.
БОльшое спасибо, с уважением, Анна.
Согласно ст.93 Трудового кодекса работодатель обязан по просьбе работника, имеющего ребенка до 14 лет, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
На ваших условиях - возможно, но только по договоренности с работодателем.
СпроситьУ нас на предприятие в коллективном договоре прописано рабочее время, с обеденным перерывом в полчаса. Всех рабочих это устраивает. Руководство хочет изменить режим работы. Теперь мы будем начинать и заканчивать работать позже, обеденный перерыв час. Можно ли как-то этого избежать ссылаясь на коллективный договор и наше желание (хотим оставить всё как есть). Ведь изменение рабочего времени с увеличением обеда не является ухудшением.
Вы правильно заметили, что увеличение общей продолжительности рабочего дня за счет увеличения времени перерыва для отдыха и приема пищи не является ухудшением.
Согласно статье 74 ТК РФ Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьМоему ребенку 1,5 года, я вышла на работу, все мне говорят, что я должна на 1 час раньше уходить с работы или по пятницам вообще не работать. Правда ли это? За ранее большое спасибо.
Согласно ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы могут быть объединены и переносится на начало или конец смены (они включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка).
Но учитывая то, что Вашему ребенку уже 1,5 лет, то подобные перерывы Вам не полагаются. Вы должны работать полную рабочую смену.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время?
Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа.
Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов.
Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные!
Спасибо.
Можете обратиться с заявлением к работодателю с применением ст.254 ГК РФ. А также обратиться в последующем в инспекцию труда и прокуратуру о нарушениях ваших прав.
СпроситьУ нас на работе увеличивают обеденный перерыв до 1 часа, соответственно и рабочий день увеличивается на 1 час. при этом прибавляется работы. Должно ли руководство предупредить об этом за 2 месяца?
О любых изменениях графика работы, времени отдыха и объема работы Вас должны предупредить за 2 месяца до введения этих изменений.
СпроситьМожет ли начальник обязать работать работника в обеденный перерыв. В обеденный перерыв он должен закрывать все входы в здание и открывать из только за 15 минут до конца обеда. При этом согласие сотрудника не спрашивается и он уходит с работы на 1 час раньше.
Нет, работать в обеденный перевыв не могут заставить. У вас должен быть обеденный перерыв.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю *Машинистом компрессорных установок* Рабочее время длиться с 8-00 до 20-00. 12 ч. Обеденный перерыв установлен с 12-30 до 13-30. Оплата смены производиться за 11 ч. Но обеденным перерывом я не могу воспользоваться, так-как все 12 ч. исполняю свою работу. Как мне обязать организацию оплачивать мне этот час работы по тарифу?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Вам работодатель обязан обеспечить время для отдыха и приема пищи. Обед не оплачивается, это ваше личное время, если иное не закреплено в договоре или во внутренних документах.
СпроситьУ меня 12 ти часовой рабочий день. При этом я все время на работе и на рабочий перерыв остаюсь на работе (то есть в пути). Имеют ли право мне оплачивать 11 часов работы? И если можно то какая статья об этом говорит.
И второй вопрос: могут ли они разделить обед который длятся 1 час на 2 обеда по 30 минут?
Разделить обед имеют право, но одна часть должна составлять не менее 30 минут. Во время обеда вы не должны исполнять свои трудовые обязанности, при этом не важно где вы находитесь на работе или вне рабочего места, данное время не включается в рабочее. Если прием пищи вы осуществляете на рабочем месте и в это время исполняете свои должностные обязанности (например вахтеры) и не имеете право покинуть рабочее место, то такое время является рабочим и подлежит оплате.
СпроситьИмеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Законодательством - напрямую это не предусматривается. Смотрите, например.
5160-89 Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)
Санитарные правила для механических цехов
(обработка металлов резанием)
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 7 декабря 1989 г. N 5160-89)
Спросить4.5. Физиологические требования к режиму труда и отдыха
4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5-4,0 ч после начала смены продолжительностью 45-60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0-2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин, второй - за 1,5-2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2-40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".
У нас на работе раньше был обед 1 час, который не включался в рабочее время, и 2 перерыва по 30 минут, которые включались в рабочее время, через время работодатель изменил распорядок и сделал обед 30 минут и 2 перерыва по 15 минут, обед и передавав теперь не входят в рабочее время и работодатель начал требовать отрабатывать перерывы, при этом трудовые договоры он не изменял. Законно ли это?
Не законно. Читаем ст.72 ТК РФ.
Специально для вас что бы не искали.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Отдых не включается в рабочее время.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Спросить
А то что мы должны отрабатывать перерывы, это законно?
Производство санитарно-технических изделий, работа упаковщиков.
СпроситьНасчет перерывов - можете побороться или халтурить... то есть работать неспеша... и т.д. в туалет ходить... не вполне прав работодатель.
Спросить
