Влияет ли декретный отпуск на право ухода с работы на полчаса раньше, чтобы забрать ребенка из садика?

У нас хочет выйти из декретного отпуска сотрудница (ребенку 2 года),

но в связи с тем что она проживает далеко от места работы, она просит, чтобы ей разрешили задерживаться на два часа и уходить раньше с работы на час, чтобы успевать уводить и забирать ребенка в сад. Во время ее отсутствия ее работу должен будет выполнять работу другой человек. Можем ли мы установить этой сотруднице сокращенный рабочий день, например на 3 часа, а другой сотруднице делать доплату за выполняемую дополнительную работу. Какие есть льготы у матерей, имеющих ребенка до 3-лет?

Моему ребенку скоро 3 года, он идет в сад и я выхожу на работу, я и муж работаем в Москве, живем мы в МО, где собственно и находится сад! Имею ли я право, в соотв. С законодательством, уходить с работы раньше, для того, чтобы успевать забирать ребенка из сада? Или нужно договариваться об этом с работодателем? Спасибо!

Ребенку 2 года, ходит в ясли. Я собираюсь выходить на работу (сейчас в отпуске по уходу до 3 лет). Забирать ребенка после работы буду не успевать. Воспитательницы сказали что есть закон, якобы что меня (как маму чей ребенок холит в ясли) должны на час раньше отпускать с работы. Нигде не могу найти такую информацию. Правда ли это?

Я вдова. У меня сыну 3.5 года. В связи с тем, что умер муж, вышла на работу, как после декрета. Ребенка оставлять не с кем. В сдике стоим в общей очереди. Отдала ребенка в мини садик. Стали болеть. На работе пригрозили, что уволят из-за частых больничных. В последний раз после больничного, меня не включили в списки на аванс, осталась без денег и в результате без мини-садика (плачу по факту). Скажите пложена ли мне льготная очередь. И Имеют ли права меня уволить с работы?

Я нахожусь в декретном отпуске, через несколько месяцев собиралась выходить на работу. Садик ребенку подбирала в соответствие с условиями работы, чтоб успевать забирать его с садика. Но чисто случайно узнала, что меня перевели в другой конец города не поставив меня в известность. Хотя работодатель знал заранее что я собираюсь выходить на работу. Прав ли он?

Моему ребенку три года, в июле я выхожу на работу. Так получается, что я не смогу успевать забирать его из садика. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на сокращенный рабочий день (семи часовой)?

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.

После декрета я вышла на работу. Ребёнку 3 года, посещает детский сад. Рабочий день до 18.30. Садик работает до 19 ч. Я ухожу с работы в 18 ч., чтоб успеть за дочкой и постоянно забираю её последней... Однажды начальник высказал мне, что уходя ни в 18.30, а в 18.00 я очень наглею... Попыталась ему объяснить ситуацию, вроде бы понял, но чувствую дикое недовольство... Слышала, что работники, дети которых посещают дет. сад имеют право уходить с работы раньше. Так ли это?

Моему ребенку 1,5 года, я вышла на работу, все мне говорят, что я должна на 1 час раньше уходить с работы или по пятницам вообще не работать. Правда ли это? За ранее большое спасибо.

У нас дочь вышла на работу после декрета. Находится в разводе с мужем и воспитывает сына одна. Ребёнку 3 года. На работе заставляют выходит в ночную смену. Правомерно ли это. Согласно условий работы есть возможность не работать ночью. Работа в колцентре банка.