Нарушение прав работника - задержка выплат декретного и отпускных. Какие действия можно предпринять?
У меня такая ситуация: Я пришла работать в одну частную компанию в январе месяце 2014 года, официально (на место декретницы) меня устроили только в мае месяце 2014! Отработав (не официально 1 год и 1 месяц) (официально 10 месяцев) я захотела перед декретным взять отпуск, как положено написала заявление, на что работодатель вызвала меня в кабинет и сказала что не может отпустить меня в отпуск сначала по производственной необходимости (не кому работать) потом из-за того что по графику у меня отпуск в мае месяце! Отработав без отпуска до декретного 13.03.2015 я пришла к работодателю со всеми документами включая больничный+ справку о том что встала на учёт раньше 12 недель беременности! Прейдя через где-то 15 дней узнала что больничный не был отправлен а только насчитан бухгалтером, не придав значению сроку выплаты я получила только зарплату за апрель месяц! При этом работодатель уверил меня что если я подпишу бумагу на которой бухгалтером были начислены декретные то процесс пройдет быстрей и уже через 10 дней все выплатит (это было где-то 30.03.2015) . Позвонив работодателю через 10 дней услышала что ответа не пришло как только выплатят мне позвонят, 20.04.2015 не выдержав уже ожиданий я пришла лично на что работодатель предоставил мне все мои документы и сказал что у них при подачи больничного возникли проблемы и им его вернули для исправление (точнее не была исправлена фамилия в трудовой в связи замужеством), так что они 21.04.2015 подадут еще раз документы и через 10 дней (надеемся) их выплатят! 29.04.2015 я позвонила своему работодателю с вопросом о декретном, на что ответ был опять отрицательный! При этих всех ситуациях присутствовала моя мама, не выдержав издевательства она лично позвонила руководителю и сказала что если выплата не произойдет сегодня мы подаем в прокуратуру, на что руководитель попросил отсрочки для сбора средств для выплаты до 1.05.2015 на что мы согласились... Теперь в связи с моим рассказом скажите пожалуйста, если не произойдет выплаты в данный срок и мы подадим в прокуратуру... Какие права и статьи нарушил мой работодатель? Могу ли я потребовать выплаты отпускных?
Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12
В 2013 05.11.13-17.11.13
10.01.13-23.01.13
В 2014-13.06.14-03.07.14
21.04.14-27.04.14
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск?
В декабре 2016 ушла в ежегодный отпуск т.к. было трудно уже работать. В январе начинается декретный отпуск. Беременность первая. Как мне взять 2014 и 2015 года для расчета декретных. 2016 г.отработала 6 месяце у другого работодателя, был перерыв 4 месяца в работе. Что можно сделать?
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней.
В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней
10.01.13-23.01.13-14 дней
В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день
21.04.14-27.04.14-7 дней.
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
Я на работу устроилась в сентябре 2011 года, в мае 2013 я пошла в первый декретный отпуск, получила 30000, зарплата была 12000, в марте 2015 года я выходила на работу и в январе 2016 снова ушла в декретный отпуск, в бухгалтерии сказали взять 2012 и 2015 года, я получила 60000, но как оказалось, что если мне взять 2013 и 2014 года сумма получилась бы на 30000 больше, могу ли я написать заявление о перерасчете декретных?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?
Скажите пожалуйста, в марте 2015 я вышла из декретного отпуска, и проработала на этой организации 3 месяца затем уволилась и через неделю снова пришла туда же работать, а вот с 2015 с ноябра уходила на больничные по уходу за детьми на 1-2 недели и продолжалось это до апреля 2016 года а 12.10.16 я ушла в декретный отпуск втретий раз я.скажите пожалуйста сколько примерно выплатят мне декретных даже зармлата была начислена 5000-6000 и при получении за больничных в приделах 3000 р.получаеться зарплата+больничныё=8000-9000 помогите мне в этом чтоб я немучила себя мыслями сколько же у меня выдет декретных?
Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных? Декретные не получила до сих пор.
Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Работала с сентября 2016 месяца по апрель 2017... Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
