Работодатель пытается принудить беременную женщину уволиться после обнаружения ошибки в трудовом договоре - злонамеренное действие или незнание закона?

• г. Челябинск

В феврале месяце я устроилась на работу по трудовому договору на постоянной основе. Как выяснилось позже, на моей должности уже есть человек, который находится в отпуске без содержания до сентября 2015 г. На данный момент я узнала, что беременна. Работодатель мне указывает, что со мной ошибочно заключили трудовой договор на постоянной основе, что он должен быть временный и принуждает меня уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Тогда работодатель начал запугивать меня, что аннулирует трудовой договор со мной, ссылаясь на неисправность программы при его составлении. Законно ли это? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, это не законо. Подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов