Необходимо требовать производства доплаты за дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности

Я работаю 10 лет секретарем-машинисткой в сельской школе Крыма. В штатном расписании нет ни делопроизводителя, ни кадровика. Штат 58 работников, 300 обучающихся. На мне ведение всех личных дел работников и учащихся, ведение трудовых, проектирование и издание приказов по кадрам и основной деятельности (по учащимся), отвечаю за ведение делопроизводства, за сдачу в архив документов, их хранение и обработку. Готовлю отчеты в центр занятости форма №1-КИ, №3-ТН, заполняю в электронной форме заявления и опись на больничные и социальные отпуска работникам, веду множество журналов, выдаю доверенности, командировочные, готовлю приказы на тарификацию, отчеты по Всеобучу. Веду алфавитную книгу, книгу движения учащихся. Не считая ежедневную выдачу различных справок, выборку справок на льготную пенсию педработникам. Сама составляю должностные инструкции и инструкции по ОТ, различные нормативные акты школы (Положения, Правила и и.д.) Головы не поднимаю. Директор обещал, что после реорганизации (после вхождения Крыма в состав России) у нас будет новое штатное расписание и я буду получать доплату за кадровую работу и должность будет у меня делопроизводитель. Но вот новое штатное расписание и я так и осталась секретарем-машинисткой с окладом чуть выше уборщика. Как потребовать производить мне доплату за работу, которая не входит в мои должностные обязанности? В июле мы будем заключать новые трудовые договора, могу я в дополнительном соглашении отразить дополнительно выполняемые работы и установить определенную доплату?