Проблемы с охранной системой и графиком работы - должна ли компенсировать директор эти часы и может ли уволить сотрудника?
Я работаю в библиотеке В нашем учреждении установлена система сигнализации. Когда устанавливали эту охранную систему, директор, чтобы уменьшить затраты на обслуживание, выбрала некачественную охранную систему и недорогое по обслуживанию охранное агенство. График работы у нас-2 смены. Т.е, сотрудники, кто остаётся работать во вторую смену довольно часто сталкиваются с тем, что сигнализация никак не может установиться, а если она не устанавливается, работники не имеют права закрыть помещение и уйти домой. Приходиться звонить в охранное агенство, дожидаться техников по сигнализации. Порой на ожидание приезда техников из охранного агенства уходит до 2 часов. Ещё бывает и такие случаи, когда сигнализация срабатывает сама по себе в ночное время. И кому-то одному из сотрудников библиотеки, имеющим ключи и коды от сигнализации, приходится вставать и ехать с охраной (проверять отчего сигнализация сработала) Скажите, должен ли директор компенсировать эти часы? Или нет? Может ли директор уволить сотрудника из-за того, что он не отреагировал на звонок охранного агенства в ночное время?
уволить в общем то может. это дисциплинарная мера взыскания
СпроситьЭто не Ваша ситуация.
Почему?: В Договоре с охранной организацией указываются со стороны заказчика уполномоченные (ответственные) лица, которые должны прибыть на свой объект по уведомлению охраны.
Охранная организация же подает копию договора вместе с уведомлением о постановке на охрану объекта в территориальное МВД.
На счет оплаты - это вопросы к работодателю.
Работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если не согласны - обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация