Вопросы отпуска и его продолжительности для воспитателя детского сада
По отпуску. Я устроилась на работу воспитателем в детский сад, с 3 марта 2014 г. приступила к работе по договору у меня отпуск 42 дня. В августе 2014 г. я пошла в отпуск на 14 дней. С октября 2014 меня переводят на группу компенсирующей направленности и изменяют договор в котором прописано что отпуск у меня теперь будет не 42 дня, а 56 календарных дня (дети в группе с задержкой психического развития). С 1 июня 2015 года я планирую пойти в отпуск. Бухгалтер в присутствии заведующей мне подсчитывает и сообщает что мне они дают отпуск не на 56 дней как в договоре, а за отработанное время 44 дня. По моим подсчётам отпуск у меня за отработанное время должен быть как минимум 47 дней. Подскажите я права или нет (за отработанное мной время получается 47 дней)? И ещё вопрос Я имею право пойти на весь срок в отпуск, то есть на 56 дней или нет? Заранее спасибо.
Имеете право пойти в отпуск на все дни сразу. По первому вопросу логично было бы минусовать те дни, которые вы уже отгуляли в отпуске за текущий год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Нарушение прав работника при предоставлении отпуска организацией
Право на очередной оплачиваемый отпуск летом 2020 года для воспитателя в детском саду - условия и спорные вопросы
Оставшиеся дни отпуска - как выяснить и куда обратиться в случае несоответствия подсчетов?
Вопросы о предоставлении отпуска и доплате специалистам в комбинированном детском саду
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
