Госслужащей после декрета принуждают к увольнению без предоставления работы - история безвыходной ситуации

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:

1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?

2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Хочу подать исковое заявление в суд так как по мое му мнению процедура сокрещение моей должности не была оформлена правильно, а именно меня оповестили за два месяца о сокращении штата что 01.07. 2015 в связи с переходом из ГУПА в ГБУ моя должность будет сокращена.30.06.2015 за 2 часа до окончания работы начальник вызвал меня в присутствии кадровой службы и предложил мне должность рабочего (на тот момент я был служащий) на мой вопрос имеются ли другие вакансии поступил ответ что других вакансий нет. И мне пришлось подписать заявление на перевод. Но буквально на следующий день я узнаю, что моя должность не сокращена а на нее берут другого человека. Правомерно ли эти действия руководства.

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

Я работаю на государственном предприятии электриком. Работодатель мою должность сократил, но из всех имеющихся вакансий он мне предложил одну и то не соответствующей моей квалификации (как выяснилось позже остальные вакансии соответствующей моей квалификации он скрыл) . Предложение вакансии было произведено устно. Скажите обязан ли работодатель в письменном виде предлагать вакантные вакансии и, что мне делать если работодатель скрывает вакантные вакансии соответствующей моей квалификации?

Вышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?

- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

После ухода в декретный отпуск мою должность сократили, никаких уведомлений я не получала и декретные были выплачены в полном объеме. Сказали что по достижении 3 лет ребенком меня уведомят и сократят. Но на предприятии вводятся новые должности я была экономистом а ввели экономиста по затаботной плате, через три месяца после сокращения. Сейчас ребенку 2 года хочу через месяц выйти на работу, в устной форме уведомила начальство. Сейчас вводят должность бухгалтера хочу выйти на нее, но мне сказали что надо сразу выходить. А через месяц, как я собираюсь выйти, меня возьмут на эту должность если она будет не занята. Должны ли мне предлогать вновь вводимые должности если мою сократили пока я в декрете? На новые должности берут не сокращенных сотрудников а посторонних людей.

Меня сократили с должности ведущего специалиста Дирекции по безопасности ОАО НКМК ЕвразХолдинг. Предлагали разные должности не соответствующие моей квалификации, опыту, образованию и стажу работы. Хотя в нашей дирекции имелась вакансия ведущего специалиста в другом отделе, по всем параметрам подходящая под мою квалификацию, образование и т.д. На мои требования предоставить ее мне было отказано неоднократно. Мотив-эта должность будет сокращена. Спустя 4 месяца после моего последнего дня работы на ту должность принят работник. Работодатель умышленно скрыл должность, что бы не предложить ее мне. Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение? Как правильно составить иск в суд по данному факту?

15 июля этого года меня уволили по сокращению. До меня дошли слухи, что с 1 сентября в этой организации будет проводиться набор на должность, которую мне должны были предложить при сокращении, но не предложили, так как нового штатного расписания у них еще не было. Должен ли работодатель предложить эту вакансию мне, если я знакома со спецификой работы и выполняла практически те же функции? Специальных знаний для работы на этой должности не требуется.