Безосновательное увольнение - Как доказать свою невиновность после отстранения от работы?

Доказывать необходимо в суде с помощью:

- свидетелей;

- данных автоматизированных систем учета (если они есть)

- с помощью других способов (например если в ПК Вы отправляли мейл позже, то в нем фиксируется время) и т.п.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что произошло на самом деле, был ли действительно прогул, требовали ли от Вас предоставление объяснений по поводу Вашего отсутствия, скольки часовой рабочий день, как давно произошло данное событие и т.д.?

Но попробую ответить. Прогул является нарушением трудовой дисциплины. Ст. 81 п.6 дает понятие прогула, а именно - прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уже исходя из этого определения Ваше отсутствие на рабоче месте нельзя подводить под понятие прогул, т.к. если Ваш рабочий день до 17.00, то Вы отсутствовали три, а не четыре часа. Отсутствие должно быть уважительным.

Идем дальше. Согласно ст. 192 ТК РФ предусматриваются три вида дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение. Увольнение за прогул предусмотерно ст. 81 п.6 ТК.

Однако, по факту якобы Вашего прогула работодателем должен был быть составлен акт с показаниями и подписями свидетелей о том что Вас действительно не было на рабочем месте, а с Вас должны были затребовать объяснительную о том, почему Вас не было на рабочем месте и где Вы были. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Вами не было предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из всего этого можно сделать выводы: Ваше отсутствие было меньше 4-х часов, акт о Вашем отсутствии не был (был?) составлен (со свидетелями), объяснительную с Вас не взяли, акт об отказе дать объяснительную (со свидетелями) не составили, с приказом о Вашем увольнении под роспись не ознакомили. Со стороны Вашего работодателя сплошные нарушения, но он может и составить все необходимые документы задним числом.

На Вашем месте необходимо написать жалобу в государственную инспекцию труда, указав все нарушения работодателя. На это у Вас есть право согласно ст. 193 ТК. Обязательно

приложите письменные показания свидетелей, которые могут подтвердить, что Вы были на работе в тот день (весь рабочий день).

Если работодатель будет предлагать подписать какие-либо акты, бумаги советую внимательно их читать, не отказываться подписывать их, но если Вы с ними не согласны в этих бумаг писать свои замечания и обязательно ставте дату, когда их подписываете.

Если возникнут вопросы пишите.