Имеют ли право уволит мать одиночку.

Здравствуйте. Имеют права за прогул, пьянку или хищения.

Имеют право, если для этого есть основания, предусмотренные законом

Имеют ли право уволить мать одиночку.

Здравствуйте, смотря, что натворила, мать - одиночка, могут и уволить.

Вас могут не принять на работу, как не прошедшую испытательный срок. Сокращают — уже работающих постоянно работников, но это не ваш случай.

Ознакомьтесь со льготами для матерей-одиночек. Помните, что вам не имеют права отказать в приёме на работу потому. Что вы одинокая мать.

Права матери-одиночки

1. Женщина, которая растит и воспитывает малыша в одиночестве, имеет право получать все пособия, которые предусмотрены государством для этой социальной категории. О размере пособий и выплат женщина должна поинтересоваться в отделе социальной защиты, который расположен по месту ее паспортной прописки. Все пособия и денежные выплаты для матерей-одиночек больше обычных по размерам выплачиваемых сумм.

2.Мать-одиночкаимеет е право также получать региональные

пособия и выплаты, предназначенные для одиноких матерей,

для малоимущих семей.

3.Мать-одиночка имеет е право устраивать ребенка в

дошкольное учреждение вне очереди, пользоваться льготами на оплату.

4.Еслиженщина, которая воспитывает малыша одна, затем выходит замуж, то все пособия, выплаты на ребенка, льготы за нейсохраняются. Право на льготные условия и получение пособийтеряется, если новый муж усыновит ребенка.

5. Работающая мать-одиночка имеет право брать очередной

отпуск в любое время, наиболее удобное для нее.

6.Мать-одиночкаимеет е право отказываться от

сверхурочной работы или ночных смен. Привлечение женщины к сверхурочной работе недопустимо без письменного ее согласия.

7.Мать-одиночкаимеет право на сокращенные смены,

неполный рабочий день, что заранее согласуется с работодателем и закрепляется в письменном соглашении сторон.

8.Мать-одиночкаимеет право потребовать от работодателя отказв работе, оформленный в письменном виде, а также обжаловать егов суде, если она считает или знает – ей отказали в работе только по тойпричине, что женщина является одинокой матерью.

9.Если условия проживания неполной семьи признаны неудовлетворительными, мать-одиночка имеет право записаться в очередь на жилье, а также на улучшение жилья, условий проживания (в льготном порядке, по очередности).

10.Когдаподойдет время посещать детский сад, ребенка матери-одиночки обязаны взять в дошкольное учреждение вне очереди, на государственное обеспечение (полное), или получить до 50% – 75% скидки наоплату детского сада.

11. Ребенок матери-одиночки имеет право на питание в

школе бесплатно (до 2 раз в день), которое предоставляется в столовой школы. Комплект учебников ребенку-школьнику выдается также бесплатно (эти вопросы – на усмотрение

директора школы).

12.Мать-одиночка имеет право получить бесплатную, или

жечастично оплаченную путевку в оздоровительный лагерь или санаторий (один раз за один год, или за два года)

в порядке очереди на эту льготу. Проезд, проживание матери входит в путевку (на оздоровление в санатории).

13.Еслиребенок матери-одиночки заболевает, она имеет право получитьльготы по приобретению некоторых лекарств

(список этих лекарств необходимо спрашивать в поликлинике). На некоторые дорогие лекарства для ребенка матери-одиночке предоставляется скидка 50%.

14.Ребенокматери-одиночки имеет право бесплатно

посещать кабинет массажа в поликлинике по месту жительства.

Доброго времени суток! Уволить имеют право - но не по всем основаниям. Основания увольнения предусмотрены ТК РФ - если не согласны с увольнением можете его оспорить в судебном порядке.

Да имеют, ограничения на расторжение трудового договора и трудовых отношений в виде неполной семьи не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Зависит от оснований увольнения и возраста ребенка. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Здравствуйте, Татьяна, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).