Правомерны ли действия руководства в организации при предложении на повышение и угрозе увольнения после массовых сокращений, учитывая мою долгую работу и отказ от повышения по причине состояния здоровья?
Я работаю в организации 13 лет, не имею ни одного взыскания, дважды была награждена благодарственными письмами, сейчас в организации, где я работаю проходят массовые сокращения, всем сотрудникам вручили уведомления 27 февраля, на этот период эффективного находилась на больничном, вышла 10 марта на работу, прошла аттестацию 11 марта на соответствие занимаемой должности,26 марта мне вручили уведомление о сокращении, а новое штатное расписание начинает действовать с 1 мая, руководство предложило мне перейти на должность выше, я отказалась, так как по состоянию здоровья я не смогу выполнять данную работу они прегрозили мне увольнением и сказали, что 26 мая меня уволят, правомерны ли действия руководства? Ведь в организации есть также сотрудницы, которые работают всего пару лет и не имеют преимущественного права на оставление на работе их оставляют, а меня пускают под сокращение, если я подам в суд выиграю ли я процесс?
Здравствуйте! согласно ст.179 ТК РФ у вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация