Проблемы с новым сотрудником - не прохождение испытательного срока и беременность – что делать?
Устроила сотрудницу на работу по трудовому. Испытательный срок не прошла ещё.Оказалась беременна 12 нед. Работу осуществляет плохо. Неужели нельзя уволить по не прохождению испытательного срока. Можно перевести на должность с меньшей зарплатой?
Согласно статье 70 ТК РФ организация может устанавливать испытательный срок женщине с ребенком от 1,5 лет, однако, уволить по статье 71 ч.4 в связи с не прохождением испытательного срока такую сотрудницу нельзя (ст.261 ТК РФ). КАК законно работодателю можно уволить не подходящего им сотрудника? Сотрудница объективно не подходит на занимаемую должность.
Попросить уволиться по собственному желанию либо перевести на постоянную работу и уволить по ч. 3 ст. 81
СпроситьДевушка устроилась на работу. В период испытательного срока забеременела. Испытательный срок не прошла. Можно ли ее уволить? Спасибо.
Уважаемая Людмила !
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за 3 дня.
Также согласно пункта 4) части первой статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК - это расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Удачи вам всем. И с наступающим Праздником - 8 марта !
СпроситьБеременная жена устроилась на работу, испытательный срок месяц. Может ли работодатель уволить сотрудника в период испытательного срока?
Здравствуйте, Максим. При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня. В уведомлении Вам следует указать причины, по которым работник не выдержал испытание.
Спросить
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ- беременным женщинам испытательный срок вообще не устанавливается,поэтому о каком-то испытательном сроке вообще речи быть не должно
А во вторых,по нормам ТК РФ беременную женщину можно уволить только при полной ликвидации предприятия,организации
Спросить
Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена.
СпроситьРаботник принят на работу ведущим специалистом 07.07.2014 года с испытательным сроком 3 месяца, можно ли его перевести на вышеоплачиваемую должность 07.08.2014, то есть в период испытательного срока. Можно ли испытательный срок снять досрочно? И как это оформить?
Можете перевести на другую должность, можете досрочно прекратить испытательный срок, но в каждом из указанных случаев надо вносить изменение в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЗакончился испытательный срок на работе, з месяца. В трудовом договоре обозначено, что после испытательного срока меня известят о прохождении. Работаю с 01.12.2015 г. Испытательный срок заканчивается 01.03.2016 г. С 29.03.2016 г. Нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить?
Пока Вы на больничном - уволить не могут в силу ст. 81 ТК РФ, но и надо учитывать, что время Вашей болезни в испытательный срок не включается
Спросить, меня могут уволить или не взять на работу, или сделать как я не прошла срок испытательный. Спасибо.
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
С уважением, А.Макаров.
СпроситьМеня перевели на другую должность. Работала продавцом перевели на администратора.16 октября будет ровно три месяца как я работаю в этой должности. В трудовом договоре на должность администратора про испытательный срок ничего не написано. Директор письменно меня не извещал про то что я не прошла испытательный срок не прошла, только устно сказала. Толком не объяснив что именно их не устроило в моей работе. В праве ли меня перевести обратно на должность продавца, или уволить.
---если вы не подписывали доп.соглашение к основному трудовому договору. никто вас не уволит
Спросить
Доп. соглашение подписано, но в нем нет слов об испытательном сроке, только то что условия прежнего договара остаются без изменений, то есть условия трудового договора в должности продавца.
СпроситьА если работник не соответствует этой новой должности, что было установлено в период испытательного срока, можно ли его уволить или необходимо перевести обратно? Спасибо.
По сути, нельзя устанавливать такое условие. Трудовой договор в таком случае не заключается, а испытательный срок можно устанавливать только при заключении договора.
ТК РФ.
"
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника".
СпроситьДва месяца назад мы приняли на работу девушку на должность медрегистратора. В её договоре прописан испытательный срок три месяца. В процессе работы выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности, она заносчива, хамовита, отказывается выполнять свои обязанности, не выполняет распоряжений начальства, на неё посетителем была написана жалоба. Когда встал вопрос о расторжении с ней трудового договора, она призналась, что беременна. Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок? Испытательный срок у неё заканчивается через две недели.
Татьяна, если для этого есть серьёзные основания. в т.ч. потребуйте от неё справку о беременности. сказать можно всё что угодно.
Спросить
На увольнени как не прошедщую. испытательный срок гарантии для беременных не распространяются. тк это основание не относится к увольнению по инициативе работника. Увольнять можно, но только до окончания испытательного срока.
СпроситьРаботодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.
Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.
СпроситьНет, конечно, неправомерно!
Вам не нужно писать никого заявления по собственному желанию. Советую обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Не вступайте в конфликт с работодателем без крайней необходимости: у него всегда больше возможностей грамотно добиться своего. В Вашем случае, согласитесь на продление испытательного срока. Фактически, как только Вы будете допущены до работы в 1 день четвертого месяца, считется, что Вы приняты на постянную бессрочную работу (это если Вы не руководитель и не гл.бухгалтер - у них исп.срок больше). Приказ о продлении (даже при Вашем согласии) не соотвествует требованиям закона, а потому не может иметь юр.силы. Поэтому уволить Вас как не прошедшего исп.срок уже невозможно.
С уважением,
Спросить
