Можно ли перевести работников с пятидневной рабочей недели на неполную рабочую неделю с уменьшением должностного оклада без каких-либо уважительных причин? И как это оформить, если можно?
С уважением, Ольга.
Ст.72.2. простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Эти меры носят вынужденный характер (как то - например отсутствие работы ввиду экономического кризиса). Оформляется приказом, в котором необходимо указать причины простоя, сроки (какого конкретно числа или с какого по какое, утвердить список лиц, которые отправляются в такой вынужденный отпуск). Лиц, указанных в списке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Оплата времени простоя производиться согласно ст. 157 ТК (по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работника и работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, расчитанных пропорционально времени простоя).
Спросить
