Законность 12-часового графика работы и возможность женщин работать в ночную смену в изоляторе временного содержания
У меня такая проблема-у нас график работы 12 часов в день.12 часов в ночь и 2 выходных (вернее 1 отсыпной+1 выходной) а в данный момент в связи с нехваткой кадров у нас поставили график 12 ч в день 12 ч в ночь и 1 выходной (при этом в 14 году у меня была переработка 400 часов-ничего не оплатили) законно ли этот график работы. Я работаю в изоляторе временного содержания, и могут ли женщину ставить в ночную смену? Спасибо!
Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только с согласия работника через два месяца после предупреждения о внесении изменений в трудовой договор. Ст. 74 ТК РФ . В случае отказа от работы в других условиях трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 чт.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Такая переработка , как у вас, запрещена ст. 99 ТК РФ . За год при суммированном учете сверхурочка может быть не более 120 часов. Да и оплачивать ее обязаны в соответствии со ст. 152 ТК РФ в повышенном размере. Сплошные нарушения трудового законодательства.
Жалуйтесь в прокуратуру..
В ночную смену ставить можно, если женщина не беременна и не имеет ребенка до 3-х лет (в этом случае только с согласия работницы). Ст. 259 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация