Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если работодатель требует отработать две недели после увольнения, не предупредив об этом заранее?

04.05.2015, 08:49
• г. Прокопьевск

Я устроился на дополнительную работу, где был составлен только трудовой договор. От работал там две недели примерно. И решил уйти, на что мне сказали отрабатывать две недели. Как поступить в этой ситуации и прав ли мой работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, прав.

ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Прокопьевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
14.09.2014, 15:54

Нет подписанного трудового договора, но уже хочу уйти - что делать и как вернуть аванс?

Я работаю два месяца, но трудовой договор так и не был мною подписан, мне его даже не показывали, как и тарификацию. У работодателя есть мое заявление о приеме на работу, копии документов, нет моей санкнижки, есть пустая трудовая (это моя первая работа). Также работодатель выдал по моей просьбе месяц назад аванс, суммой 7 тыс. рублей, хотя реальная з/п гораздо меньше получается. Хочу уйти отсюда, мне сказали, что я должна отработать две недели. Обязана ли я отрабатывать, учитывая то, что трудового договора, то есть фактических трудовых отношений нет? И можно ли вернуть аванс и уйти просто так, не требуя расчет?
Читать ответы (8)
Алла
22.06.2015, 19:01

Что делать, если приняты на работу без подписания трудового договора и хочу уволиться

Принята на работу по одному заявлению, трудовой договор не подписан. Работа не устраивает, хочу уйти. Трудовая книжка у работодателя. Как правильно поступить, оплатят ли мне две недели работы?
Читать ответы (1)
Сергей
24.04.2022, 10:16

Бывший сотрудник столкнулся с претензиями работодателя после ухода на больничный и увольнения

Работаю официально у частного предпринимателя был на больничном после больничного решил уйти работодатель сказал отрабатывать 2 недели но я устроился на другую работу а он сказал что подаст в суд за не отработку.
Читать ответы (2)
Денис
20.08.2015, 18:44

Не подписал договор на работе и хочу уволиться по собственному желанию - обязан ли я отработать 2 недели?

У меня такая ситуация. 17.07.2015 я вышел на работу (стажировался), договор не был составлен и подписан ни с моей стороны, ни со стороны работодателя. Подписал договор только 28.07.2015. Сейчас понял, что эта работа не мое. Сегодня 20.08.2015 позвонил и сказал что хочу уволится по собственному желанию, на что мне ответили, что я обязан отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать эти две недели?
Читать ответы (2)
Азат
05.01.2012, 00:20

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Читать ответы (1)
Анатолий
23.02.2019, 08:15

Отсутствие договора и несостоявшаяся оплата за работу - чем грозит работодателю

У меня такая сетуация устроился наработу по отделке квартир но договор мы не составляли. Работодатель мне оплатил за неделю моей работы 10000 руб. мы продолжали работать сним ещё две недели когда я понял всю его рабочую деятельность то решил уйдти от него но попросил рассчитать меня за эти две недели но он говорил что заказчики не перевели и так было два дня, а потом он мне заявил что я был на испытательном сроке и он не оплачиваеться! Тогда я ему сказал что буду решать с заказчиками и пойду в налоговую он сказал ок.
Читать ответы (1)
Вероника
11.01.2015, 18:14

Отсутствие подписанного трудового договора - могут ли заставить отработать две недели при увольнении?

Хочу уволиться с работы. Трудового договора составлено не было и его я не подписывала, но писала заявление о принятии на работу. Могут ли заставить меня отрабатывать две недели, если не составлен трудовой договор?
Читать ответы (1)
Алексей
28.07.2010, 20:04

На сколько он прав и что мне делать в данной ситуации.

У меня такая ситуация, устроился на работу в охрану без трудовой книжки. Отработал 6 месяцев. Решил уволиться, написал явление и принес работодателю в заявлении было сказано (прошу уволить меня по собственному желанию с 29.07. дата написания 28.07 и подпись) На что работодатель сказал, что дату увольнения мне не ставить а поставит он какую надо. Сказал мне что я должен отработать 2 недели или поставит мне прогул, н что я ему ответил что отрабатывать не буду так как я был устроен без трудовой. На сколько он прав и что мне делать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Евгений
19.12.2016, 22:14

Что делать, если начальник заставляет работать без трудовой книжки и не соблюдает график и командировки?

Устроился на работу. Отработал две недели. Подписал трудовой договор. Трудовую книжку не давал. Решил уволится. Не устроил график и командировки. Начальник заставляет оьрабатыать две недели. Что делать?
Читать ответы (4)
Наталья
10.05.2017, 22:47

Как вернуть свою трудовую после окончания испытательного срока без отработки двух недель?

Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Вычитал, что НЕ надо отрабатывать 2 недели.
Читать ответы (1)