Я работаю инженером метрологом на участке АСУТП (у меня в подчинении нет персонала). Сейчас начальник управления хочет приказом вменить мне дополнительные обязанности по выдаче нарядов допусков и распоряжений на работу персонала, который мне не подчиняется. В ТД и должностной инструкции этих обязанностей нет. Начальник участка, мой прямой руководитель, территориально работает в 160 км от нашего участка. Речь идет о доп. работах по охране труда и электробезопасности. Я не согласен на это. Что делать? Большое спасибо.

Подавайте жалобу в прокуратуруц и в ГИТ

Необходимость включения дополнительных обязанностей инженера метролога на участке АСУТП

Возможно ли руководство группой, если в должности нет подчиненных сотрудников

В должностной инструкции ведущий специалист по Персоналу подчиняется непосредственно руководителю организации и специалист по охране труда подчиняется руководителю организации, а в положении о группе по работе с персоналом руководство группой возлагают на ведущего специалиста, это возможно? Как руководить если никого нет в подчинении?

Читать ответы (2)

Работодатель требует дополнительные обязанности по охране труда без доплаты - что делать?

Работодатель хочет вменить мне в дополнительные обязанности выполнение функций по охране труда на предприятии. У нас филиал. Головное подразделение в Москве. В нашем штате менее 50 человек. Должностные обязанности, которые я выполняю сейчас, никак не сопряжены с охраной труда, т.е. фактически объем работы увеличивается. Работодатель готовит приказ с отражением перехода обязанностей, и меняет мою должностную инструкцию, где прописывает эти обязанности. Доплату за увеличение объема работы делать не собирается. Намекает, что если не согласен - уволим, найдем способ. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Незаконное переведение на другой участок работы и ограничение доступа к стойкам регистрации

Мой руководитель филиала перевел меня с одного участка работы на другой, хотя в целом эти участки по трудовому договору не разделены, и в должностной инструкции тоже. Работа в аэропорту, раньше я работал на регистрации пассажиров, что по идее является публичным местом, теперь меня перевели на обслуживание самолетов, это уже закрытая зона по пропускам. Начальник распорядился сотрудникам смежной организации, которые непосредственно обслуживают пассажиров ни в коем случае не допускать меня к стойкам регистрации, хотя у меня есть допуск и место это публичное, являются ли действия начальника законными?

Читать ответы (1)

Нарушение процедур - Начальник угрожает лишением премии и увольнением за не выполнение несвязанных с работой распоряжений.

Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.

Читать ответы (3)

«Работодатель предлагает бесплатные монтажные работы без согласия инженера электронщика - правовая сторона и последствия»

Работаю инженером электронщиком с четко прописанными обязанностями в должностной инструкции. На данный момент из за политики экономии денег компанией, мне было предложено делать бесплатно монтажные работы, без дополнительной оплаты труда. Я отказался. Руководитель начал процесс внесения изменения в данную должностную инструкцию, прописывает в ней обязанность монтажных работ. У меня на иждевении находятся трое детей (двое совместных и один жены от первого брака, у которого второй родитель лишен родительских прав и не платит алиментов уже много лет) так же супруга в декрете. Может ли работодатель вменить мне дополнительные обязанности, без доп. оплаты внесением изменений в должностную инструкцию? Должны ли получить мое согласие? И что будет если данную должностную инструкцию не подписывать? Могут ли из за этого уволить?

Читать ответы (3)

Когда должностная инструкция становится чрезмерной - примеры перегруженных обязанностей

Раздувать должностную инструкцию до любых размеров? В частности включать обязанности больше ста обязанностей, которые выполнить одновременно невозможно. Допустим, и строительство объектов, контроль строительства, соблюдение охраны труда работниками, и ведение исполнительной документации, контроль за водительскими удостоверениями водителей, трактористов, тут же и составление, табелей, нарядов, приказов, актов итд итп... Т.е по сути собранные вместе обязанности мастера строительных работ, мастера участка, и даже часть работы механиков.

Читать ответы (1)

Уже год, как начальство заставляет исполнять обязанности пожарного и спасателя (имею сертификаты).

Работаю на заводе оператором техустановки. Уже год, как начальство заставляет исполнять обязанности пожарного и спасателя (имею сертификаты). В должностной инструкции и трудовом договоре об этом ни слова, приказа об исполнении дополнительных обязанностей нет. Начинаю требовать законную доплату за совмещение – грозят переделать должностную инструкцию и контракт и вменить мне все эти обязанности (не хотят платить). Как быть?

Читать ответы (1)

Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?

Читать ответы (1)

Несоблюдение требований по охране труда - возможности для действия работника при отсутствии должностного регламента и специалиста

Поступила на работу в УФМС на должность, для которой помимо основных обязанностей прописаны в должностной инструкции и обязанности лица, на которого возложены фунцкции по охране труда (численность работников более 2000 чел., специалиста по охране труда нет, службы также нет, доплат нет). Инструкцию не подписывала. Как мне убедить работодателя изменить должностной регламент, основываясь на законодательство и не вылететь с работы, если работодатель менять ничего не хочет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость включения дополнительных обязанностей инженера метролога на участке АСУТП - проблема и возможные решения