Возможное нарушение Трудового кодекса при сокращении штатов и сохранение преимуществ при этом
У нас в отделе должны сократить 1 единицу, должно остаться 8. Начальник предупредил, что уведомления получат все 9 сотрудников, а предложения вакансий только те, кого он посчитает нужным. Не является ли такое проведение сокращения штатов нарушением Трудового кодекса? Если так можно, то сохраняются ли преимущества (квалификация, объем выполняемой работы)?
Если из 9 одинаковых должностей исключению из штатного расписания подлежит одна, то до выдачи предупреждения об увольнении конкретному работнику согласно статье 180 ТК РФ должно быть определено преимущественное право оставления на работе, а потом и приоритетное при необходимости согласно ст. 179 ТК РФ . Что касается предложения вакансий (другая имеющаяся работа), то она должна быть предложена не всем, а только тому работнику, чья должность подлежит исключению из штатного расписания (что влечет за собой увольнение работника в случае отсутствия другой работы , ст. 81 ТК РФ) на основании решения комиссии по определению преимущественного права. Только его увольнение возможно в случае отсутствия другой работы или отказа от предложений в связи с сокращением его должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению штата работников
Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?
