При личной беседе с директором было сказано, что сиди сколько положено, а потом ищи новую работу.
Помогите мне пожалуйста! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до марта 2010), вчера поехала на работу и написала заявление о выходе с 01 декабря этого года, на которое получила резолюцию с возражением в связи с реорганизацией предприятия и с сокращением штатов. На самом деле реорганизация проводилась 4 года назад, а сокращения никакого нет. При личной беседе с директором было сказано, что сиди сколько положено, а потом ищи новую работу. Посоветуйте как быть, куда обратиться? Заранее благодарю за помощь.
Согласия работодателя на Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком не требуется. Вы можете выйти в любое время письменно предупредив об этом своего работодателя:
- либо на полный рабочий день (с сокращением на один час - перерывы для кормления ст. 258 ТК - если Вашему ребенку еще нет 1,5 лет), в этом случае Вы теряете пособие, но полностью получаете зарплату,
- либо на неполный рабочий день (ст 256 ТК) - т.е. Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать на условиях неполного рабочего времени, при этом Вы сохраняет право на пособие и одновременно получает зарплату пропорционально отработанному времени (с учетом того, что время предоставляемых перерывов по ст. 258 включается в рабочее время и также подлежит оплате).
Если работодатель против Вашего выхода на работу предложите ему второй вариант (неполный рабочий день, если, конечно этот вариант устраивает Вас саму) - возможно его это устроит.
Если все же работодатель категорически против Вашего выхода обратитесь с жалобой в инспекцию по труду (к жалобе приложите копию Вашего заявления о выходе на работу с резолюцией работодателя).
Спросить
Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Я устроилась на работу 1 марта 2010 года. Наше предприятие находится в стадии реорганизации, о чем нас предупредили 7 ноября 2010 года. Так как я проработала 11 месяцев я написала заявление на отпуск с 2 февраля 2011 года. В отпуске мне отказали на том основании, что в связи с реорганизацией график отпусков не составлялся, сказали - получишь компенсацию при сокращении. А я хочу в отпуск, поскольку конкретная дата окончания реорганизации и дата сокращения еще не определена (вроде 25 февраля 2011 года)
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе у нас сокращение и будет ликвидация предприятия, точнее филиала главного здания, в котором я работала. Что мне будет положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Я работала в гос. организации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет который заканчивается 17.06.2008 г.. В декабре 2007 происходит реорганизация предприятия. 18.06.2008 я должна выйти на работу и попадаю под сокращение в связи с реорганизацией предприятия. Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия.
Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме.
В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше.
Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?
Помогите с вопросом. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До этого у меня тоже был отпуск по уходу за ребенком со старшей. В декрет я ушла в 2011 году, тогда и получала з/п. В мае этого года мне предстоит выход из отпуска, но меня ожидает сокращение на работе. Какую сумму компенсации мне будут платить? То что получала 5 лет назад или МРОТ?
Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Я с 15 марта 2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае этого года была реорганизация ОВД путем слияния (работаю в отделе внутренних дел, капитан милиции) и сокращение штата. По выходу на работу могут ли меня уволить? Предоставят ли мне ту же должность на которой я работала до ухода в отпуск? И если в период моего пребывания в отпску по уходу за ребенком закончится срок контракта, то заключат со мной новый или могут в этом отказать?
Меня уволили в июне 2014 года в связи с сокращением штатов, а в марте месяце 2015 г. я узнал, что фактически сокращения штатов не производилось. Штатное расписание утверждается ежегодно директором Трансэнерго - филиала ОАО РЖД, а сокращение штата произведено директором структурного подразделения Трансэнерго - Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению. Как быть со сроком исковой давности?
Как будет исчисляться декретный больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи со второй беременностью в 2011 году? В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. При этом за время нахождения меня в отпуске по уходу за первым ребенком в 2011 г произошла реорганизация предприятия на котором я работаю, весь штат был уволен переводом на новое предприятие (и я в том числе). На новом предприятии отработала 1 день в 2011 г.
Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
