Нарушение трудовых прав работника - увольнение без мотивированного мнения профсоюза и отказ в подписании заявления на отпуск

05.05.2015, 06:59

• г. Балашиха

Меня на работе плавно подвели к увольнению по ст.81 п 5 ткрф. Уволили меня 30 апреля, а письмо пришло сегодня. У меня 2 выговора, за первый выговор идет суд, решение будет 21 мая. Является ли нарушением то, что работодатели не спросили мотивированного мнения профсоюза? Еще в середине апреля писал, заявление на отпуск с мая, в связи с декретным отпуском жены, мне его не подписали, является ли это также нарушением? Отпускные, расчетные мне тоже не перечислили. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

05.05.2015, 07:00,

г. Йошкар-Ола

Все эти нарушения работодателя привлекут к административной ответственности, но оснований для вашего восстановления на работе нет.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

05.05.2015, 07:03,

г. Новокузнецк

А вы что член профсоюза чтобы требовать мнение профсоюза.А за что конкретно то вам выговора объявили

Спросить

Автор вопроса

Владимир Валентинович

05.05.2015, 07:10,

г. Брянск

Да, я являюсь членом профсоюза .Первый выговор мне объявили за то, что мне на работе стало плохо (я вызвал скорую), имеется справка, больничный, второй выговор, также сфабрикован.А все это из- за того, что нас 6 лет обманывали с переработкой и 36 часовой неделей, недоплачивая зарплату.Я по этому поводу подал иск в суд, с этого все и началось.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.05.2015, 08:06,

г. Серпухов

Тогда Вам надо оспаривать увольнение под предлогом того, что Вас преследуют. И иск должен быть подан в суд в течение 1 мес с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Иначе не успеете.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России