Как учитывается рабочее время при круглосуточном графике, когда работнику не разрешается отлучаться и использовать время отдыха на свое усмотрение?

, предоставляемые работнику в течение смены для отдыха и принятия пищи, если, по условиям работы на предприятии, категорически запрещено покидать рабочее помещение до окончания смены, а также запрещено в рабочем помещении пользоваться мобильной связью, просматривать телепередачи и т.д., то есть использовать время отдыха по своему усмотрению?

Работаю в полиции сутки-трое. Отдых 4 часа в сутки не табелируется, т.е. не оплачивается, хотя по должностной инструкции во время отдыха помещение не могу покинуть. Законно ли это? Раньше в ТК РФ была статья: если время отдыха работник не может ипользовать по своему усмотрению, а находится в распоряжении работадателя, то это время рабочее и оплачивается соответсвенно. Прошу разъяснить как сейчас обстоят дела. Ссылку плиз. Спасибо.

Хотелось вернуться к вопросу о приёме душа после трудовой смены. Посмотрел ответы юристов на вашем сайте, и все сходятся на мнении что это время не входит в рабочее, в лучшем случае предлагают смотреть кол. договор, правила трудового распорядка и тд (в которые работодатель ни за что не включит это время как период рабочего)... А как насчёт права на отдых (ст 21), которое возникает ровно в тот момент, как заканчивается рабочее время? Ведь время отдыха работодатель так же обязан обеспечить работнику, за счёт времени нормальной продолжительности рабочего времени, которое включает в себя не только непосредственно саму работу но так же и иные перерывы (может быть и принятие душа?) включаемые в рабочее время. Напомю что ст 106 даёт понятие времени отдыха как время которое работник может использовать по своему усмотрению, те направляясь в душевую, после работы, работнику необходимо ещё смыть с себя полученые загрязнения во время работы и сменить спецодежду на личную одежду. Думаю что только после этого работник может быть свободен,, те использовать дальнейшее время по своему усмотрению. Поэтому я считаю что всё же работодатель должен предоставит разумный перерыв в рабочем времени для принятия душа, для того чтобы в момент окончания рабочей смены, те по нолям рабочий мог использовать дальнейшее время по своему усмотрению. Может я заблуждаюсь, но если взять рабочего который не получает существенные загрязнения во время работы и не использует спецодежду, то для таких рабочих не существует подобной проблемы. Те они сразу после окончания смены свободны на все 4 стороны)))

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

Считается ли переработкой время отдыха при сменном графике работы, включенное в рабочее время (т.е оплачиваемое, т.к работник не может покинуть рабочее место)

Я служу в ДЧ РОВД, рабочая смена составляет 24 часа из которых 6 часов предоставляется на отдых (сон) при графике работы сутки через трое. Но в силу специфики возложенных на меня обязанностей я не имею права покидать место несения службы, то есть распоряжаться временем отдыха на своё усмотрение. Считается ли время на отдых (сон) рабочим временем применим ли в этом случае трудовой кодекс?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

Статья 106. Понятие времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации

Статья 55. Время отдыха

1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

Предприятие отправило на курсы повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, у меня сменный график работы 2 через 2, на время учебы попало 6 рабочих смен и 7 выходных оплатили только рабочие смены, а выходные ничего не заплатили, но я же училась все дни и не могла использовать по своему усмотрению время отдыха по графику выходных. Неужели выходные ни как не оплачиваются!

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?

Работаю в полиции оперативным дежурным. Официальный график работы сутки-двое. Согласно ведомственных приказов МВД я имею право на отдых в рабочие сутки в течении 6-ти часов (2 днем, 4 ночью), причем согласно приказа я имею право покидать ДЧ в часы отдыхаи использовать по своему усмотрению! НО согласно этого же приказа в дежурной части не может оставаться меньше двух сотрудником, а мы работаем вдвоем, я и мой помощник. Фактически получается мы находимся на рабочем месте 24 часа в сутки, включая прием пищи и якобы отдых.