Как действовать, если предприятие не выплачивает зарплату и просит уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска?
Я нахожусь пол года в декретном отпуске, предприятие где я работала частично ликвидировали, предприятие кругом должно денег, счета заблокированы, в бухгалтерии просят, чтоб я уволилась по собственному желанию и встала на учет в соц. защиту и получала пособие от туда, т.к. платить не чем и они этого делать не будут. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие банкротится, как мне быть? Меня просят уволиться по собственному желанию, и куда мне идти? Где получать пособие кто и сколько мне будет платить?
Не пишите никакого заявления.Пусть увольняют с ликвидацией.Получите 40% в соцзащите. Изучите ст. 178, 180, 261 ТКРФ.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.
СпроситьВзяла кредит в октябре 2012 г. (кредит. Карта). выплачивался во время. Забеременела, родила, предприятие, где работала разорилось, но официально не признано банкротом. Пособие мне не платили, по причине отсутствия средств на счетах предприятия, и не желания бухгалтера заниматься моими документами. Мена вынудили уволиться по собственному желанию, сразу встала на учет в соц. защиту. От туда стала получать пособие на ребенка до 1,5 лет. Соответственно денег не хватает на выплату кредита. Сейчас названивают с досудебного отдела. Как быть? Просила, чтобы реструктуризировали кредит-отказали.
Сейчас названивают с досудебного отдела. Как быть? просила, чтобы реструктуризировали кредит-отказали
---получите письменный отказ и обжалуйте его в суде.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске и предприятие на котором я работала дисквалифицируется, меня же попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но предприятия продолжает работать, только фирма уже с другим названием. Какие должны быть мои права и что я должна делать в такой ситуации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такого понятия для предприятий как "дисквалификация", предприятие ликвидировано и вас должны уволить по ликвидации предприятия, можете ничего не писать, они знают как вас уволить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго дня!
Если предприятие ликвидируется (или реорганизовывается), то это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Более того - они должны отправить вам уведомление не позднее, чем за два месяца о начале сокращения штата и о том, что ваша штатная единица сокращается.
Вас, как женщину с маленьким ребенком на руках, сокращать должны в последнюю очередь. Ст. 261 ТК РФ дает право сократить женщину с ребенком до 3-х лет в случае ликвидации компании. Потребуйте от них уведомление о сокращении штата, вам должны выплачивать после сокращения выходное пособие.
С уважением.
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как быть в данной ситуации! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 1 год 2 месяца. Банк в котором я работала ликвидировали в феврале 2015 года, после этого я получила все компенсации из банка, потом 3 месяца получала пособие с биржи труда в размере 1 оклада. 6 июня встала на учет в отдел социальной защиты населения, сдала весь пакет документов согласно списку, который там мне дали. Но уже третий месяц никаких пособий с соц. защиты не получаю, до сих пор мои документы находятся на рассмотрении, требуют сначала одну справку с места работы, потом говорят что неправильная и просят предоставить другую. А теперь вообще сказали срок всех справок истек, и они вернут мне весь пакет документов. Как быть в этой ситуации?
По окончанию больничного, я узнаю, что магазин в кот. я работала закрыли. Я сама лично связываюсь с бухгалтерией, чтобы они мне платили до 1,5 лет пособие. На что они мне отвечают, что денег у них нет платить. Просят, чтобы я уволилась по собственному и встала в соц. защиту. Оплата должна быть произведена с 20 числа. Скажите пожалуйста какие я имею права, теряю ли я месяцы по оплате пособий и что мне делать?
Здравствуйте
лучше действительно уволиться и получать пособия в соц.защите
Скажите пожалуйста какие я имею права,теряю ли я месяцы по оплате пособий и что мне делать?
Если обращаетесь в соц.защиту за пособием до исполнения 6 месяцев ребенку - ничего не теряете
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидировали 5 июля, но меня уволи по собственному желанию 11 июня, когда я уже была в декретном отпуске. Имели ли они право увольнять меня по собственному желанию, когда я в декретном отпуске?
Ирина!1 Вас немогут при ликвидации предприятия уволить по собственному желанию. Вы же не писали заявление об этом. Вас должны уволить поп.1ст81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. с выходным пособием вразмере среднемесячного заработка.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,3. Работодатель сообщает что выводит предприятие на нулевую деятельность, ликвидировать не хочет чтобы избежать выходных пособий сотрудникам. Остальные работники уволились по собственному желанию, а я не буду так делать чтоб не потерять пособие вовсе. Работодатель говорит, что я ему не мешаю и будет платить мне пособие сам через возмещение в фсс. Вопрос: как мне быть и как действовать, когда я выйду из декрета после 1,5 лет, а предприятие на нулях?
Здравствуйте!Можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работать неполное рабочее время у другого работодателя.Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, компания находится на стадии ликвидации, пособие не получала уже 3 месяца, ссылаются на то что все счета арестованы, меня просят уволиться по собственному желанию. Нужно ли мне увольняться? И что делать если они не выплатят задолженность, ведь все счета арестованы, платить не чем? ПОМОГИТЕ Я НЕ ЗНАЮ ЧТО МНЕ СЕЙЧАС ДЕЛАТЬ? В середине июня должны закрыть полностью всю сеть,
Марина, добрый день!
Ни в коем случае не пишите заявления по собственному - Вы лишите себя выходного пособия. Пусть уведомляют и выплачивают пособие.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Не писать пусть увольняют как положено по Закону.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте!
Не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае, пусть сокращают в связи с ликвидацией, как того требуют нормы ТК РФ.
Спросить
Вам не надо увольняться по собственному, так как потеряете все выплаты.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! В данном случае однозначно вам не стоит писать заявление по собственному желанию - пусть предприятие увольняют вас по сокращению с соответствующей выплатой выходного пособия. Всего Вам хорошего.
Спросить
