Возможен ли перевод на легкий труд для беременной сотрудницы в Связном только на основании заключения врача о беременности?
Я работаю в Связном 10 часов 5 дней в неделю, сидеть нельзя, работа с техникой. Я беременна. Могу ли я перейти на легкий труд, получив от врача только заключение о беременности?
Я беременна. Беременность 8 недель. Работаю на производстве. Постоянные тяжести, древесная пыль, вибрация от машинки неотъемлемая часть моей работы. Гинеколог дал справку на лёгкий труд. Как такового понятия легкий труд у нас на производстве не существует, но и платить мне, никто не собирается если я буду сидеть дома. Они предлагают другую работу, она не является лёгкой.8 часов 5 дней в неделю стоя на ногах, в холодном цеху! Подскажите, что мне делать!
Официальная Зарплата до беременности была 8000. С уважением, Вера К.
обращайтесь в Трудовую инспекцию. Это не законно.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ беременна, работаю в больнице санитаркой по суткам на 1.025 ставку, это 8 суток в месяц. Работа тяжёлая, хочу перейти на лёгкий труд на время беременности. Предлагают 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю. Сколько в месяц по часам я должна работать, если есть справка от врача о предоставлении мне лёгкого труда.
Здравствуйте! Поскольку санитарки, так же, как и врачи и работники из числа среднего медицинского персонала, относятся к категории медицинских работников, продолжительность их рабочей недели не может быть более 39 часов (ст. 350 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю кладовщиком, работа, ч скажу очень нервная, сейчас у меня беременность 6 недель, могу ли я перейти на лёгкий труд? Спасибо.
Здравствуй! Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление на переход на легкий труд при беременности. Работаю продавцов по 12 часов, нельзя много стоять и сидеть! Поэтому врач выдала справку о переходе на легкий труд! Может быть есть какой то образец?!
Я беременна-срок 18 недель, работаю продавцом-кассиром по графику 2/2 по 12 часов, предоставила в отдел кадров заключение врача о переводе на легкий труд, но мне ответили что просто беременность это не основание для перевода, и сказали переделывать справку, врач другие справки не выдает, что в этом случае делать?
Просто сама по себе справка о беременности не является основанием для перевода работника на легкий труд. Должна быть справка-заключение, что состояние здоровья не позволяет работнику выполнять обусловленные трудовым договором обязанности. И справка носит рекомендательный характер. Работодатель переводит работника с письменного согласия работника.
СпроситьЯ беременна 11 недель. Я работаю техничкой в школе. Лежала в стационаре на сохранении. Пришла на прием к своему врачу за справкой на легкий труд. Врач мне сказала, что техническим работникам не положена справка на легкий труд. Правда это или нет.
Я беременна 22 недели. Врач выдала мне справку о переводе на легкий труд еще в 12 недель. Я ее не отдала, директор сказал, что в случае легкого труда переведет меня в уборщицы. Но сейчас я уже не могу работать на прежней должности из-за физических нагрузок и хотела бы все-таки перейти на легкий тру. Тем более, что я узнала, что работа уборщицы не является легким трудом. Скажите, могу ли я предоставить работодателю ту же справку которая была выдана в 12 недель или необходимо взять у врача новую, более свежей даты?
Здравствуйте! Возьмите у врача справку с более свежей датой и обратитесь с ней к работодателю.
Спроситьдействует ваша справка--а уборщица это не легкий труд----если нет такой работы--РД обязан вас освободит от работы с сохранением средней з/п.
СпроситьСкожите пожалуйста я беременна 6 недель работаю на заводе рабата тяжёлая физически сырость и шум тягаю кассеты с роликом все 7 часов работы врач выпишет справку на лёгкий труд?
Может ли беременная без заключения врача на лёгкий труд попросить на работе сокращение рабочего дня или сокращение рабочих дней в неделю.
Дд. В Трудовом кодексе есть две статьи регулирующие режим работы для беременной женщины это неполное рабочее время ст. 93 и ст. 254 легкий труд.
У неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.
Для легкого труда необходимо заключение врача. Для неполного рабочего времени достаточно заявления работницы.
ТК РФСпроситьСтатья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Беременность 18 недель. Работаю по графику 5 на 2 по 8 часов в день. Вся работа за компьютером, могу ли я рассчитывать на лёгкий труд?
Добрый день.
В период беременности, женщина имеет право на легкий труд. Данное право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она может потребовать от работодателя снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом за ней должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.
Спросить
