Рабочее место-на территории завода-если я покину рабочие место то я остаются на территории завода да или нет.
Рабочее место-на територии завода-если я покину рабочие место то я остаюся на територие завода да или нет.
Я контролёр кпп у меня рабочий в нетрезвом состоянии самовольно покинул рабочее место мог ли я его не выпускать с теретории завода?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, Вы не вправе были его не выпускать с территории завода против его воли
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго времени суток Уважаемый Посетитель сайта!
Нет вы не имели право не выпускать его с территории завода, вы не можете насильно удерживать человека.
Но зато Вы можете уволить его по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, прогул и состоянии алкогольного опьянения.
Спросить
Вы должны знать свои функциональные обязанности, если в ни есть такой пункт не выпускать с территории лиц в нетрезвом состоянии то должны, нет пусть себе идет.
СпроситьМогут меня лешить кту-премии за то что я покинул рабочее место раньше времени но приетом мною рабочий план был сделан и я при этом оставался на територии завода не покидая проходную.
Работаю мастером участка! Руководство завода не выдает спецодежду подчиненным мне рабочим! Рабочие сварщики. Какими нормативно-правовыми документами я могу воспользоваться, чтоб не допустить рабочего на рабочее место, по причине неисправности спец одежды? Требовать у руководства бессмысленно! Ответ один отсутствие финансов.
Пишите обращение руководству и отдавайте под роспись, чтобы в случае чего Вы не отвечали по производственной травме в связи стем, что допустили работника до работы, без надлежащей на то одежды. Уведомите работодателя, что Вы всю ответвтенность перекладываете на него.
СпроситьПришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
СпроситьРаботник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.
В день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.
Сколько вы отработали столько и поставят.
СпроситьМожет ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).
Спросить
Рабочие 30 апреля самовольно покинули рабочее место в 14:00 часов, но рабочий день был сокращен всего на 1 час.
Мои действия как мастера? Как начать процедуру наказания?
Мои действия как мастера?
- На имя работодателя или вышестоящего руководителя составить докладную записку с предлложением применить дисциплинарные взыскания.
как начать процедуру наказания? - Вы не работодатель, вы всего лишь руководитель подразделения.
Решение о наказании принимает работодатель.
Читайте ст. 392 - 394 ТК РФ.
СпроситьСотрудник администрации покинул свое рабочее место в 16,45 ч. Рабочий день до 17,00 ч. как его привлечь к дисциплинарной. Сам руководитель (глава администрации) это заметил. В объяснительной сотрудник написал, что рабочее место покинул вовремя.
Составить акт от руководителя о самовольном оставлении работником своего рабочего места до окончания рабочего дня. За подписями свидетелей из числа иных работников. Теперь уже, скорее всего, задним числом (иных вариантов не вижу). После чего, имея в наличии объяснение работника, можно выносить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Хотя возможны и нюансы, так что лучше знать все детали в подробностях. Но это уже вопрос соответствующей личной консультации.
СпроситьВ трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.
Уважаемая Татьяна !
В указанной ситуации и в любой расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) возможно только по вашему письменному заявлению. Работодатель может предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор с ним на основании стаьи 80 ТК, но работник не обязан этого делать без своего желания.
Так что в вашей ситуации могут быть и другие варианты решения этого вопроса. Но для их разъяснения от Вас потребуется более подробная информация по этому юридическому вопросу.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
Увольнение по собственному желанию может быть только по собственному желанию)
В Вашем случае должно оформляться сокращение. На неправомерные действия работодателя жалуйтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Спросить
