Сначало начались задержки в выплате заработной платы, теперь же пару дней назад ген.
Как лучше поступить. Мой муж работает на заводе. Сначало начались задержки в выплате заработной платы, теперь же пару дней назад ген. директор завода объявил, что зар. платы за декабрь и январь месяц не будет. Всем сотрудникам принесли написать заявления на отпуск за свой счёт на эти два месяца, но при этом заставляют выходить на работу, обещая в будущем (в конце 2009 года) выплатить заработанные сотрудниками завода деньги в качестве премий. Те сотрудники, которые не согласны со сложившейся ситуацией, будут уволены.
Правильно ли я понимаю, что, если сотрудником подписано заявление на отпуск, то он имеет право не выходить на работу и уволить его не имеют право?
Все незаконно в действиях работодателя. Вы правы- Если предоставлен по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы, то и на работу выходить не нужно. Только вот нужно проследить, чтобы на это заявление был издан приказ о предоставлении такого отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы
Вопрос: правомерно ли поступил действующий директор?
