Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми.
Здравствуйте!
Я работаю директором бюджетного учреждения культуры больше 20 лет. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник - его назначили руководителем отдела культуры района . Этот человек не вникая в специфику организации, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько директоров работу, которая не входит в наши обязанности, стала постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству. Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми.
Хотим с коллегами написать на него докладную записку, как это грамотно сделать? Могут ли его уволить? Заранее спасибо
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация