Как справиться с требованием руководства о приеме мертвых душ на работу в государственном учреждении?

Я работаю начальником отдела кадров в государственном учреждении. С некоторых пор мое руководство требует приема на работу мертвых душ. Приносят копию паспорта, СНИЛС и трудовую книжку, и говорят, чтобы принимала на работу. Отказать руководству я не могу по понятным причинам. Что мне может грозить с точки зрения закона?

Как поступить в данном случае? Трудовая книжка при приеме не была сдана в отдел кадров, а при увольнение сотрудник требует трудовую книжку?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

По моему заявлению о наличие "мертвых душ" в учреждении, прокуратура запросила документы из учреждения на "мертвых душ" , но ко мне дошли сведения о том, что руководство учреждения начали в срочном порядке переделывать запрошенные документы задним числом. ЧТо делать мне в этом случае, чтобы предотвратить это?

Утеряна трудовая книжка. Работник был оформлен на работу. Сохранилась заверенная начальником отдела кадров трудовая книжка. Как восстановить трудовую книжку.

Здравствуйте, я 6 лет служу в уголовно-исполнительной системе. При устройстве на работу отдал в отдел кадров чистую трудовую книжку. Недавно для ипотеки понадобилась копия трудовой книжки, мне в отделе кадров дали только справку с места работы, сказали что трудовую книжку заполнят только когда я буду увольняться, сейчас они могут сделать копию только чистой трудовой книжки. У трудовой книжки не заполнена даже первая страница с моими данными. Не нарушает ли отдел кадров законодательство и порядок ведения трудовых книжек? Подойдёт ли в банк для взятия ипотеки справка с места работы вместо копии трудовой книжки?

Во время отпуска отдела кадров я ее замещала и по просьбе одного сотрудника без ведома директора отдала на время трудовую книжку, которую он потом утерял, но претензий ко мне не имеет, принес новую (копии старой трудовой имеются), я тр. книжки не принимала, нигде не расписывалась, теперь руководство грозит мне уголовным делом, какое мне грозит наказание? Спасибо.

Отдел кадров нашей организации утерял трудовую книжку нашего сотрудника, но перед принятием на работу в нашу организацию этого сотрудника, сделал копию его трудовой книжки. Как нам поступить в этой ситуации? Как правильно оформить дубликат на основании копии трудовой книжки сотрудника? Можно ли перенисти записи в дубликат трудовой книжки из в копии трудовой книжки? Или что Вы посоветуете в данной ситуации?

Отдел кадров потерял подписанный мной трудовой договор на стадии передачи на подпись руководителю, и требует его с меня, будто я не вернула его. Не реагирует на просьбу сделать мне копию. А на днях звонят из отдела кадров и заявляют о том, чтобы я передала им трудовую книжку. Свою трудовую и заявление о приеме на работу я отдала им в первые же дни трудоустройства! Следовательно, ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ОНИ ПОТЕРЯЛИ!?! Я москвичка, работаю в Москве, а главный офис компании находится в Нижнем Новгороде, соответственно все мои оригиналы документов там. Как обязать работодателя собрать и вернуть мне мои документы? Как мне вести себя в данной ситуации? Прошу, помогите решить проблему. Надеюсь на вашу помощь. Заранее благодарна.

Я работаю начальником отдела кадров в государственном учреждении. Наше министерство хочет поставить на мое место своего человека, а меня понизить после реорганизации учреждения. Правомерно ли это?