Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель снижает оклады на 25% и вводит неполный рабочий день - как правильно действовать в сложившейся ситуации?
₽ VIP

27.11.2008, 22:33
• г. Нижний Новгород

Работадатель выдает 2 уведомления: первое - о снижении окладов на 25% с 01.02.09 г., второе - о работе в условиях неполного рабочего дня (пятичасовой рабочий день) также с 01.02.09 года. Мотивация следующая: "в связи со снижением объемов производства и спроса на продукцию, кризисом неплатежей, вызванных нестабильностью экономической ситуации в стране..." Помимо этого, вышел приказ задним числом (от 21.11.08) ввести с ноября (без указания даты) изменения в оплату труда (увеличен пороговый показатель для начисления премии - ссылка на то, что в мае месяце с.г. были увеличены цены на продукцию). Если данные уведомления не будут подписаны - то последует увольнение. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как вести себя в сложившейся ситуации? Если сейчас подписать эти бумаги, то можно ли в течении двух последующих месяцев отозвать их, и по какой статье тогда может последовать увольнение?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Данные действия работодателя правомерны. Хочу отметить что при ознакомлении вы обязаны подписать данные приказы. Если же вы не согласны с данным приказом по какой либо причине, то есть с изменением существенных условий трудового договора,то вы можете уволиться через 2 месяца.

Однако если вы не подпишите данный приказ вас ни кто не уволит, это незаконно. Просто составят акт об отказе и все.

Спросить

Нет, Анна, акт подтвердит факт ВАшего уведомления, и от даты составления акта будут отсчитываться сроки уведомления о предстоящем увольнении или изменении условий труда.

Спросить

задним числом - неправомерно. предупредить об ухудшении условий труда - правомерно. Уволить через два месяца, если вы не согласны, т.е. не подписали уведомление, либо указали - не согласен - правомерно. Отзовете - это и есть несогласие.

Спросить

Если будет составлен акт об отказе от подписи, то работник остается работать по старым условиям? А отсутствие акта является нарушением?

Спросить

По какой статье работник должен быть уволен через 2 месяца? По ст.77 п.7 ТК РФ или 81 п.2. В ТК первая статья предусмотрена при отказе работать в новых условиях, а вторая - при отказе работать по сокращенному графику?

Спросить

два уведомления - два основания. Уволить за отказ подписать уведомление - незаконно, однако, работодатель имеет право составить акт об отказе подписать эти уведомления и считать Вас уведомленной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги