Нас сегодня вызволи на собрание и поставили перед фактом, что из 6 работников должно остаться 4, а двое должны уволиться без всякого сокращения, назвав это реконструктировкой. Оставшиеся же 4 должны работать по 25 часов в сутки и выполнять обязанности трех человек одновременно, работая на одном огромном складе и с огромной материальной ответственностью С ПРЕЖНЕЙ ЗАРПЛАТОЙ. Как нам можно выйти из этой ситуации?

Как нам можно выйти из этой ситуации?

«Операторы и менеджеры склада переведены на должность кладовщиков - что делать в такой ситуации и как сохранить свою должность?»

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?

Читать ответы (1)

Законность перевода на полставки - нужно ли согласование работников и как это происходит?

Законно ли переводить сотрудников работать на 1/2 ставки без их согласования? И как должно это происходить? Работа сотрудника должна при этом уменьшиться соответственно? НАс поставили перед фактом, что до сентября на 1/2 ставки.

Читать ответы (1)

Допустимо ли по закону, чтобы два сотрудника ушли в отпуск одновременно, а остальные трое работали сутки через двое?

Я работаю вахтером, сутки через четверо. Могут ли уйти в отпуск два человека одновременно, а оставшиеся трое человек, работать, сутки через двое? Это допустимо по закону?

Читать ответы (3)

Проблемы с зарплатой и переработкой - как защитить свои права охранника?

Работаю охранником в ЧП. По договору обязан работать 16 часов, фактически - 24. Работодатель темнит с зарплатой, ссылается на скользящий график. Должна ли быть фиксированная ставка - стоимость оплаты одной смены (режим сутки через двое). Как вообще практикуется начисление з\п при таком графике, и как заставить работодателя честно выполнять обязанности трудового договора? Возможно ли доказать факт переработки и наказать работодателя за эти нарушения?

Читать ответы (1)

Беспокойство сотрудников - обязательно ли работать в выходные дни в отсутствие коллеги в отпуске и как будет производиться оплата?

Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.

Читать ответы (1)

Какие действия принять после увольнения предыдущего начальника и приказа о сокращении работников в нашей компании?

В нашей компании уволился наш предыдущий начальник. В сентябре компания в новым начальником издала приказ о сокращении работников. В этом же месяце о новом штатном расписании. Наше подразделение об этом не уведомили письменно. Предложили перевестись на другие должности, но мы не хотим переводиться. Мы продолжаем работать и выполнять обязанности по старому ТД. Вопрос: Кому мы сейчас должны подчиняться? Как попасть под сокращение? Что нам вообще можно в этой ситуации сделать?

Читать ответы (1)

Законность и продолжительность неоплачиваемой стажировки для работников-продавцов

Ответьте пожалуйста... если работник устраивает работать продавцом... и его обязывают стажироваться по 8-10 часов две недели... без оплаты... работать и выполнять обязанности работников которые получают зарплату... законно ли это... и сколько по закону должна длиться бесплатная стажировка дней м часов.. спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ воспитателя от продолжения работы после сокращения - положены ли выплаты?

На общем собрании по поводу сокращения численности работников, воспитатель добровольно выразила желание пойти под сокращение. Спустя полтора месяца появилась вакансия воспитателя в этом же детском саду. Но воспитатель отказывается продолжать работать. Положены ли выплаты по сокращение в течение 6 месяцев, если педагог отказывается от предложения остаться работать на прежней должности.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться по сокращению штата, несмотря на действия работодателя? Являются ли эти действия законными?

В отделе 6 работников. Издан Приказ о сокращении штатной численности на 3 единицы. Хочу уволиться по сокращению штата. Но работодатель собирается троих работников перевести на другие участки с их согласия и сократить вакансии. Оставшиеся трое работников без их согласия будут выполнять работу за ту же зарплату, которую раньше выполняли 6 работников. Вопрос: 1) можно ли как то перехитрить работодателя в этой ситуации и всё-таки уволиться по сокращению штата; 2) законны ли действия работодателя по искусственному увеличению объема работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вчера на работе меня поставили перед фактом, что моя должность сокращается.

Вчера на работе меня поставили перед фактом, что моя должность сокращается. Какие выплаты я должна получить? Отпуск в этом году так же не отгулен. Мне предлагается работа не соответствующая моей квалификации, и я не согласна. Как мне правильно поступить в данной ситуации. Зараннее огромное спасибо. С ув.Елена.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам можно выйти из этой ситуации?

Тюмень - онлайн услуги юристов