И еще один вопрос: она работает не первый год, и с сентября месяца ее берут, а в июне увольняют.
Уважаемые юристы! У подруги такая ситуация: она учится в ординатуре и по совместительству работает старшим лаборантом на кафедре в мед. академии на 0,5ст. По вузу принято внутреннее распоряжение, что зарплата сотрудника не может быть менее 12 тыс, но учитывая что она совместитель, ей стимулирующие не платят, объясняя это тем, что совместителям стимулирующие не положены. В итоге она получает 3,5 тыс. Может ли она требовать чтобы ей также выплачивали стимулирующие и чтобы ее зарплата также соответствовала минимальной по вузу(т.е. 6тыс. на 0,5ст). И еще один вопрос: она работает не первый год, и с сентября месяца ее берут, а в июне увольняют. Обоснованно ли это? и можно ли работать не увольняясь?
Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация