Имею ли я преимущества при сокращении численности?

В связи с проводимым сокращением численности работников ТОО «Сегмент» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Иванов с просьбой разъяснить ему порядок высвобождения работников, являющихся выборными профсоюзными работниками данной организации.

Вопросы:

1.Какова роль профсоюзов в сфере труда по действующему законодательству?

2.Имеют ли выборные профсоюзные работники преимущества при сокращении численности или штата организации?

При сокращении штата торговой организации была уволена продавец Егорова, являющаяся заместителем председателя профкома этой организации. Общий порядок увольнения при сокращении работников был соблюден работодателем, но при увольнении Егоровой не были соблюдены гарантии, установленные работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов. Какие нарушения законодательства были допущены при увольнении Егоровой?

Ситуация. Проходит сокращение штата. Я работаю на предприятии 23 года. Являюсь льготным пенсионером, ветераном промышленности в которой работаю., членом совместного комитета по охране труда предприятия, как член заводского комитета профсоюзов. Должны ли до вручения мне уведомления получить на это мотиворованное мнение профсоюза в соответствии со ст.Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) или это мотивированное мнение работодатель получает после выхода приказа? Должны ли ознакомить меня со сравнительной таблицей работников. Где расписаны сравнительные характеристика меня и второго работника который работает по той же профессии и с той же квалификацией.

Прошу Вашей помощи...

Профсоюзный комитет ОАО «...» объявил выговор работнику ОАО слесарю за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Сотрудник, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Скажите пожалуйста относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Пожалуйста если можно подробный ответ со ссылками на статьи в трудовом кодексе... Заранее благодарю...

На заводе сокращают штат - из двух работников одинаковой должности оставить одного. При одинаковой производительности (специфика работы ее учесть не позволяет) одни работник имеет высшее образование, а другой среднее. Является ли в данном случае наличие высшего образования подтверждением более высокой квалификации, при прочих равных показателях, и преимуществом при сокращении? И является ли это основанием для восстановления в должности, в случае если работника с высшим образованием сократят?

При составлении графика сменности на предприятии (работающем круглосуточно) между администрацией и выборным профсоюзным органом возник коллективный трудовой спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Выборный профсоюзный орган считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Администрация предприятия отстаивает противоположное мнение, полагая, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.

Решите данный спор.

Скажите пожалуйста, если в инструкции сказано:

Дата проведения отчетно-выборного собрания (конференции), съезда не должна выходить за рамки пятилетнего срока полномочий выборных профсоюзных органов профсоюзной организации, Профсоюза, избранных на предыдущем отчетно-выборном собрании (конференции), съезде. То, есть ли отличии в правах, преимуществах и полномочиях профкома и председателя избранных на внеочередном собрании в рамка пятилетнего срока полномочий выборных профсоюзных органов профсоюзной организации и как устанавливается дата проведения отчетно-выборного собрания (конференции), съезда в рамках пятилетнего срока полномочий выборных профсоюзных органов профсоюзной организации, Профсоюза, избранных на предыдущем отчетно-выборном собрании (конференции), съезде для:

1) Вновь избранный состав на внеочередном собрании первичной профсоюзной организации;

2) Доизбранный состав на внеочередном собрании первичной профсоюзной организации;

3) Переизбранный состав на внеочередном собрании первичной профсоюзной организации.

Кто имеет преимущество при сокращении. Педагог имеющий 1 квалификационную категорию и среднее образование или педагог имеющий образования индустриально-педагогического техникума со специальностью мастер производственного обучения и нет категории.

Здравствуйте. Коллеге 61 и у нее 1 категория но нет высшего образования. Мне 29 высшее образование но нет категории. Кого сократят?