Нет ли здесь "каких - либо подводных камней" Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им.
У меня такой вопрос:
Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию.
В моем случае организация, в которую работник устраивается в порядке перевода учреждена теми же лицами, что и организация, из которой работник увольняется в порядке перевода.
Нет ли здесь "каких - либо подводных камней" Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им.
Заранее, очень благодарна.
И.О.Отдела кадров Грищенко О.В.
Основанием для расчета с работником, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от ст. ТК РФ, по которой происходит увольнение, является прекращение трудовых отношений с работодателем. При увольнении в порядке перевода трудовой договор с прежним работодателем прекращается, следовательно, при расчете компенсация выплачивается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация