Входит ли декретный отпуск в трудовой и страховой стаж. Если да то сколько лет:1,5 года или 3 года? Спасибо за ответ.

Входят. НО !!!

Смотря что вы имеете ввиду под "декретным отпуском".

ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

------------------------------------------------------------------

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Обязательно входит, но только в том случае если Вы официально трудоустроены.

Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в стаж (страховой) для определения права на трудовую пенсию; отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - является отпуском без содержания и в страховой стаж не включается. (Надеюсь законодатели опомнятся и устранят эту несправедливость). Что касается отпуска по уходу за ребенком для целей подсчета непрерывного трудового стажа (для расчета больничных, выслуги лет и т.п.) естественно он включается весь до 3-х лет, т.е пока Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем.Т.н. "декретный отпуск"-отпуск по беременности и родам тем более включается в трудовой стаж для любых целей, т.к. приравнивается к больничному листу.

Входит, т.к. за вами сохраняется рабочее место и никто не вправе уволить до выхода из отпуска!

ст. 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В указанном формате - да.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 22 октября 2009 г. N 49-В09-14, был рассмотрен вопрос о включении отпусков по уходу за ребёнком в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости педагогическим и медицинским работникам.

Согласно этому постановлению:

1. Отпуск по беременности и родам включается в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости педагогическим и медицинским работникам, независимо от даты предоставления такого отпуска.

2. Отпуск по уходу за ребёнком включается в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости педагогическим и медицинским работникам, если он был предоставлен до 6 октября 1992 года, в том числе, если этот отпуск продолжался и после этой даты. Таким образом, периоды отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет должны включаться в полном объёме (то есть максимально до августа 1995 года) при условии, что такие отпуска были предоставлены до 6 октября 1992 года.

3. Отпуск по уходу за ребёнком включается в специальный стаж без каких-либо дополнительных условий, в том числе и тогда, когда отпуску не предшествовала и после него не следовала работа по специальности. Но какая-то трудовая деятельность отпуску должна предшествовать - иначе не будет и самого отпуска.

4. Отпуск по уходу за ребёнком включается в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости медицинским работникам на льготных условиях и в льготном исчислении: 1 год за 1 год и 3 месяца, если женщина работала в сельской местности; 1 год за 1 год и 6 месяцев, если женщина работала в должностях и учреждениях, предусматривающих льготное исчисление.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть включен в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости только в том случае, если он начался до 6 октября 1992 г., т. е. до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-I “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации”. С принятием этого Закона указанный период перестали включать в специальный стаж работы при назначении пенсии на льготных условиях, что и подтверждено Верховным судом, в указанном выше постановлении.

Если декретный отпуск по уходу за ребенком вам был предоставлен до 06 октября 1992 г., он включается в стаж, если после, то нет.

Добрый день Анжела, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). Если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был оформлен приказом до 06.10.92 г., до в льготный стаж должны засчитать весь период ухода.

Здравствуйте! Декретные отпуска входят в страховой льготный стаж, если они были использованы до 6 октября 1992 года. Удачи Вам и добра!

В трудовой стаж не входят, только в страховой.

В стаж может учитываться отпуск по уходу за ребенком. Ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Кроме того, в стаж может учитываться период ухода за ребенком-инвалидом.

нет, не войдет

Если Вы уходите на больничный по беременности и родам в этом году, то у Вас для расчета возьмут 2013-2014 года. Возьмите справку по форме 182н у прежнего работодатель и предоставьте ее своему работодателю, Ваша заработная плата у прежнего работодателя при расчете пособия должна быть учтена.