Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя и сохранить доходы в новых условиях работы в городской теплосети?

06.05.2015, 20:27
• г. Ульяновск

Как правильно вести себя в следующей ситуации. Я работаю в котельной. В конце прошлого года нашу котельную продали в городскую теплосеть. На новом месте работы обещали сохранить прежнюю зарплату, во что мы все и поверили. Когда прошло четыре месяца. Т.е. в мае нам объявили, что теперь часы которые мы перерабатывали будут с нас снимать и предоставлять отдых. Но всем хотелось бы лучше работать и заработать деньги чем иметь по 10 дней в месяц дополнительного отдыха. Они ссылаются, что это дескать прописано в коллективном договоре. Но ведь в Конституции написано, что мы имеем право на труд, а нас лишают возможности заработать из=за своей выгоды. Подскажите можно ли как-то защитить себя в этой ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Любовь! Коллективный договор кончено надо изучить.

Но! Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.

Вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы. В этом случае издается дополнительный приказ о компенсации.

п.с. стойте на своем, вы в своем праве!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.08.2018, 11:34

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Антонина Тихоновна
02.07.2007, 01:30

Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры).

Нужен юридический совет по трудовому праву. С апреля месяца перешла на новую работу. Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры). Все отдыхают два месяца (28 календарных дней, положенных по закону и еще месяц с разрешения руководства организации). Второй месяц отдыха коллективу оплачивается. Так как работаю в этой организации недавно, официальный отпуск еще не положен, поэтому придется писать заявление за свой счет. Второй месяц будет оформляться как всем, с выплатой оклада. Работа в организации не устраивает, хотела бы уволиться, используя отпускное время для поиска новой работы. Подскажите, если напишу заявление об увольнении за две недели до выхода на работу из отпуска, имеет ли право руководство организации заставить отрабатывать или я должна буду вернуть сумму, выплаченную организацией за второй месяц отдыха. С уважением.
Читать ответы (1)
Александр
10.07.2015, 19:54

Можно ли отсудить два часа от работы по контракту на трое, предоставляемые для отдыха?

Работаю по контракту сутки на трое. Раньше закрывали 24 часа, потом стали 22 (час обет и час ужин), сейчас 20 (час обед, час отдыха и час на ужин и час отдых). Можно ли отсудить 2 часа которые стали предоставлять на отдых?
Читать ответы (1)
Наталья
27.03.2012, 06:56

Работодатель не выплачивает обещанную зарплату после увольнения и подписания нового трудового договора. Что делать?

Я работала дворником, затем нас, (весь коллектив-150 чел) уволили с переводом к другому работодателю без испытательного срока) Обещали устно сохранить зарплату прежнюю. Два месяца работаю, а трудовой договор не подписываем, зарплату не платят. Теперь работодатель составил договор совсем не такой, как договаривались устно, а именно в части о зарплате. Обещал десять, а по договору 4500. Как быть? Как заставить заплатить, столько сколько обещал?
Читать ответы (1)
Елена
01.12.2016, 16:42

Вопрос о выплате зарплаты и аванса при устройстве на работу

Скажите пожалуйста, если при устройстве на работу мне обещали одну зарплату, а так как я работаю первый месяц, мне сказали, что мне не будет выплачен аванс, а за несколько дней предыдущего месяца оплатят 15 числа этого месяца, а зарплату только в следующем месяце, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Константин
14.11.2015, 15:31

Несоблюдение рабочего графика и отсутствие оплаты за сверхурочную работу - как защитить свои права в магазине?

Работаю в магазине с 13.00 до 22.00. Временами походит ревизия и заставляют остаться всю ночь и доработать до начала следующей смены без отдыха. Иногда дают 2-4 часа на отдых, а потом снова выйти на смену до 22.00. Всё это не доплачивают и дополнительного отдыха не дают. Никаких писменных приказов или подобного о вынужденной сверхурочной работе нет. Что делать? Я понимаю что это беда многих магазинов, но ведь можно же как-то бороться, без страха увольнения? Причину придумать всегда можно или просто подставить (например недосдача, или еще что нибудь) Работаю по трудовому договору.
Читать ответы (1)
Сергей
05.03.2006, 01:50

Работникам котельной отказали в выплате зарплаты за период после переоборудования

Люди работали в котельной на предприятии. По договоренности они должны были работать весь зимний сезон. Проработав полтора месяца им выплатили зарплату за 1 месяц с 20 декабря по 20 января. При этом договор оформили именно на этот срок. Люди продолжали работать, но с 15 февраля кательную переоборудовали на автономный режим и работники стали не нужны. Зарплату за период с 20 января по 15 февраля им не выплатили. В этом промежутке времени сменился собственник предприятия, о чем сотрудников никто не предупредил. Теперь обе организации отказываются платиь зарплату сваливая друг на друга. При этом работников было 5, а договора и ведомость были оформлены только на двоих. При получении зарплаты эти два человека делили ее между всем коллективом. Хотелось бы узнать на что могут расчитывать сотрудники при обращении в суд кроме зарплаты и кто должен быть ответчиком. Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
29.11.2014, 16:29

Работа по труд. Договору (без труд. Книжки). Фактическая зарплата выше чем в договоре. Задержка зарплаты на четыре месяца.

Работа по труд. Договору (без труд. Книжки). Фактическая зарплата выше чем в договоре. Задержка зарплаты на четыре месяца.
Читать ответы (3)
Игорь
04.03.2018, 18:00

Справедливое распределение отгулов для доноров крови на РЖД - разъяснение правил

Здравствуйте. Являюсь донором крови, работаю по сменам день ночь двое отдыхаю на РЖД. Мне на работе дают четыре смены отдыха (день ночь день ночь) за три донорских справки. Но ведь за одну справку положено два дня отдыха. Руководство ссылается на то что справка даёт право на 16 часов отгулов. Это значит если бы я сдавал кровь не в свой выходной а в рабочую смену взяв на это день отдыха то на дополнительный день отдыха у меня останется только четыре часа? Объясните те пожалуйста.
Читать ответы (1)
Сергей Петрович
24.11.2011, 02:46

Как быть в этой ситуации-если я подписываю новый договор значит я соглашаюсь на эти условия и уменя нет никаких прав.

Меня приняли на работу в котельную по срочному труд договору. В договоре указано что я допжен в месяц работать 80 час. с фиксированной зарплатой. На самом деле каждый месяц я работаю по 120 час. согласно графика утвержденного инженером почти год. На мой вопрос о повышении зарплаты или установить рабочее время согласно договора ответ один не нравится-увольняйся. Сейчас изменили договор где я должен работать 160 час при той же зарплате. Как быть в этой ситуации-если я подписываю новый договор значит я соглашаюсь на эти условия и уменя нет никаких прав. На основании каких законов, статей ТК можно решить этот вопрос. Куда можно обратитьсяСпасибо.
Читать ответы (1)