График работы 2 через 2 - проблемы с отработкой смен и угроза увольнения по статье

Марина, Добрый день!

Вообще-то Ст. 4 ТК РФ указывает: "Принудительный труд запрещен." Если подработка, никак не предусмотрена трудовым договором - можете не выходить, поскольку это будет принудительный труд.

Принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров".

В иных случаях может возникнуть спорный момент. Поэтому советую предупредить работодателя, изложив ему свою позицию письменно, указав при этом, что рекомендуете ему обдумать ситуацию, прежде чем увольнять вас за нарушение трудовой дисциплины, будет ли он готов в суде доказать правомочность подработки и нести ответственность за последствия увольнения за прогул.