Возможно ли работать неполный рабочий день при наличии несовершеннолетнего ребенка и полной занятости мужа, а также статусе студентки магистратуры, несмотря на противодействие работодателя?
Могу ли я претендовать на неполный рабочий день, если у меня есть ребенок до 14 лет, даже если работодатель против? При этом у нас полная семья и у мужа полная занятость. Также, я являюсь студенткой очной магистратуры.
Да.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Вопрос о получении пособия по беременности и родам для студентов очного отделения
Пож, имеет ли право женщина выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день
Военнослужащий-отец - право на неполный рабочий день при малолетнем ребенке. Условия получения.
