Александра
10.03.2017, 07:30
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Читать ответы (1)
Здравствуйте!
Я подала в суд о восстановлении на работе. В иске прошу признать увольнение незаконным. Суд должен восстановить меня на работе, но работать там будет уже невозможно. Я буду увольняться. Обязаны ли меня в этом случае уволить без отработки, если я сошлюсь на п. 3 ст. 80 Трудового Кодекса?
Ведь п. 3 ст. 80 ТК гласит, что в случаях установленного нарушения работодателем законов, норм трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
И является ли признание судом незаконности увольнения работника доказательством того, что нарушение работодателем норм трудового права установлено?
Заранее спасибо! Надеюсь на подробный ответ.
