Как мне быть, можно ли с этим разбираться через вышестоящие органы?
Добрый день.Работаю в ОООрусские деньги..устроилась на оклад 50р/ч на 3 месяца стажировки..после 3-х месяцев должны были устроить официально...устроили только спустя полгода (5 мая), но в договоре указано,что работнику устанавливается испытание 3 месяца, на 0,5 ставки, 75 р/ч пропорционально отработанному времени. Руководитель сказала.что оплаты 75 р/ч не будет. якобы все мы тут устроены официально по одной ставке, а получаем другую, т.е. платить мне будут 55 р/ч - со слов руководителя. На вопрос, как оплачиваются отпуска, мне сказали, что НИКАК! я расписываюсь в расходнике, что якобы получаю отпускные, но денег мне не дают и если хочу идти в отпуск, то иду за свой счет. Праздничные дни не отлачиваются в двойном размере, как указано в договоре. Зато постоянно выписывают штрафы из заработной платы, а не из премии. В конце месяца рады, если получаем 8000 рублей с учётом всех штрафов...подскажите пожалуйста. как мне быть, можно ли с этим разбираться через вышестоящие органы? договор на руках есть
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение должности после отпуска - необходимо ли пересчитывать сумму отпускных работнику?
Составление данных пунктов Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора
Оплата труда - включение всех доплат в двойном размере или пропорциональное вознаграждение?

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
