Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я проработала на предприятии 4 месяца, потом ушлав декретный отпуск, он заканчивается 16 февраля.

29.11.2008, 19:33
• г. Екатеринбург

Я проработала на предприятии 4 месяца, потом ушлав декретный отпуск, он заканчивается 16 февраля. Потом собиралась оформить отпуск по уходу за ребенком. Сейчас на предприятии объявили, что после нового года будут сокращать штат, могу ли я попасть под сокращение при таком маленьклм стаже?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Катерина, по правилам ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение - это п. 2 ст. 81 ТК, т.е. не подпадает под указанные исключения.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
14.11.2011, 14:04

Можно ли ее уволить (кроме ситуации с ликвидацией предприятия)?

Девушка, забеременела, ушла в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (заканчивается через 2 месяца). А сейчас она заявляет, что снова беременна на пятом месяце. Можно ли ее уволить (кроме ситуации с ликвидацией предприятия)? По сокращению штата нельзя?
Читать ответы (4)
Екатерина
14.11.2017, 13:10

Какой период будет учтен при начислении декретных?

Здравствуйте. В феврале месяце 2018 гя уъожу в декретный отпуск. На данном предприятие я работаю с сентября 2013 года. В январе 2015 года я ушла в декретный отпуск, в октябре 2016 вышла на работу. За какой период будут насчитаны декретные? Я так понимаю что 1,5 года что я пробыла в отпуске по уходу за первым ребенком не будут браться в расчет?
Читать ответы (3)
Екатерина
04.12.2015, 15:49

Могу ли я устроившись на новую работу уйти в декретный отпуск и как будут начислены декретные и пособие по уходу?

У меня сложилась такая ситуация: Моему ребёнке 2 года я вышла из декретного отпуска проработала 3 месяца после чего всех сотрудников предупредили об предстоящей ликвидации учреждения. Мне предложили место в новой организации, могу ли я (будучи на четвёртом месяце беременности) устроившись уйти в декретный отпуск по уходу за первым ребёнком а потом сразу же оформить декретный отпуск по уходу за вторым ребёнком? Как в этом случае мне будут начислены декретные и пособие по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)
Вера Петровна
17.01.2015, 19:10

Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни

В 2013 году в июне месяце была в очередном отпуске. В августе забеременела, в феврале ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск перед декретным не брала. Имею ли право на отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Ольга
03.08.2016, 09:48

Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2 года хочу выйти на работу, но там на данный момент происходит реорганизация предприятия и сокращения штата. Могу ли я попасть под сокращение, если у меня ребёнок до 3-х лет? И если все таки сократят, как будут делаться выплаты по сокращению. Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
19.12.2013, 01:14

Вопрос о предоставлении после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нового отпуска - возможен ли он?

Я проработала в бюджетной организации с февраля 2012 года по май 2012 года, после чего вышла в декретный отпуск, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, в январе 2014 отпуск до 1.5 заканчивается, хочу после уволиться, могут ли мне предоставить очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Оксана
23.07.2013, 08:42

Расчет декретных по новому Закону - какие года учитывать?

Я работаю с 2008 года на предприятии в 2010 году я ушла в декретный отпуск потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но когда сыну было 10 месяцев я вышла на работу в 2011 году в феврале а 24.02.2012 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. 22.04.2013 вышла на работу. Сейчас я беременна и ухожу в декрет в декабре. Скажите пожалуйста какие года должны взять чтоб рассчитать декретные по новому Закону.
Читать ответы (1)
Ирина
05.03.2014, 21:29

Возможно ли сократить работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Вышла месяц назад на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, работодатель думает над сокращением штата. Скажите могу ли я попасть под сокращение, ребенку 1 год и 8 мес. Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
16.07.2015, 23:36

Могу ли я быть сокращена с работы до исполнения ребенку 3 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в ноябре 2015 года. С августа я хотела досрочно выйти из отпуска. В сентябре на работе будет сокращение. Могу ли я попасть под сокращение? Или до исполнения ребенку 3 лет, меня не имеют право сокращать?
Читать ответы (1)
Марина
01.06.2016, 11:41

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Читать ответы (3)