Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по графику в аккурат перед сокращением, могу ли я отказаться.

07.05.2015, 21:43
• г. Москва

Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет в силу ст. 123 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
31.07.2017, 04:49

Основание для отказа в отпуске при сокращении штатов - как найти информацию

В нашей организации сокращение штатов, отработка до 31 октября 17 года, какое я могу найти основание не идти перед сокращением по графику в очередной отпуск! Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
18.02.2014, 13:44

Возможно ли отказаться от оплачиваемого отпуска при сокращении штата перед графиком отпуска?

Могу ли я отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с сокращением штата. Отпуск по графику в апреле, срок увольнения по сокращению май?
Читать ответы (1)
Таня
09.02.2020, 10:33

Мать одиночка столкнулась с сокращением штата - имеет ли право на отпуск перед увольнением?

Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Татьяна
13.08.2015, 20:39

Вопросы о предоставлении отпуска при сокращении (переводе) должности

Мою должность сокращают, мне предлагают другую, пока не знаю переводом или через сокращение. Как раз на этот период у меня был запланирован отпуск по графику. Подскажите положен мне отпуск или нет перед сокращением (переводом)
Читать ответы (3)
Анна
27.04.2020, 12:46

Могут ли отправить в отпуск раньше графика? Вопросы сокращения на работе.

На работе выдали уведомление на сокращение в связи с уменьшением численности штата 22.04. А сегодня (27.04.) сказали, что с 12 мая отправят в отпуск, хотя по графику отпуск только с 01.06. (Отпуск 64 дня). Может ли организация отправить меня в отпуск раньше графика или я могу отказаться от него и идти по графику? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
06.09.2022, 10:43

Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?

Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Читать ответы (2)
Алина
25.02.2014, 23:59

Вопросы по сокращению трудового договора и отпуску - возможность отказа и компенсация, принудительный отпуск

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу: Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. График отпусков я не видела, в графике не расписывалась, последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28? Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск? Алина.
Читать ответы (1)
Сергей
18.07.2015, 09:03

Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?

Планируется сокращение в ово мвд на данный момент я не отгулял основной отпуск отдел кадров говорит что по зарланированному графику я не пойду так как график сдвинулся В графике отпуск в августе а сокращение в ноябре как лутше поступить добиваться отпуска или взять после сокращения и еще вопрос если не брать отпуск положенна ли мне компенсация за него и что делать если график сдвинулся если это не оформленно приказом стаж в мвд 10 лет спасибо.
Читать ответы (3)