Возможно ли указать в трудовой книжке причину увольнения как необходимость ухода за детьми до 14 лет и имеет ли работодатель право отказать в такой формулировке?

Подаем всей семьёй (Я, Жена и 6-и месячная дочь) на РВП. Получили справки в Харьковском областном нарко диспансере, в выданной справке формулировка диагноза отличается от требуемой в посольстве, в диспансере мы задавали вопрос почему формулировка не такая как требуют в посольстве, на что получили следующий ответ: в связи с изменением законодательства Украины формулировку изменили и не имеют права писать по другому. В справке в формулировке указано На диспансерном учете не состоит а в посольстве хотят видеть фразу Наркоманией не болен Могут ли нам отказать в получении РВП из-за такой формулировки?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу. В ближайшее время истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я планирую увольняться. 1. Когда мне лучше всего предоставить на работу заявление об увольнении: до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или после истечения отпуска; 2. Могу ли я в заявлении попросить уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, имеет ли право работодатель мне отказать в такой формулировке; 3. Для чего указывается данная формулировка (по уходу за ребенком до 14 лет), на что такая формулировка может в дальнейшем повлиять, и каким образом данная формулировка, указанная в трудовой книжке, может повлиять на исчисления стажа. Спасибо за ответ!

Сравните, пожалуйста, ответы двух юристов, я так и не поняла кто из них ответил правильно... Я задала вопрос: "Я работающий пенсионер и собираюсь увольняться. В социальной службе мне сказали: "Чтобы продолжать получать компенсацию по коммунальным платежам надо чтобы в трудовой книжке была запись "уволен по старости". А наш отдел кадров при увольнении в таких случаях пишет "уволен по собственному желанию согласно статье 77 пункт 3 часть 1. Совпадает ли смысл формулировок для необходимого мне результата?" Вот два ответа: 1.Нет такой формулировки в ТК РФ, как увольнение по старости".Возможна формулировка "увольнение по собственному желанию по причине выхода на пенсию по старости" (ст. 80 ТК РФ). Соцзащита Вам глупость сказала. 2. Здравствуйте. Запись об увольнении должна строго соответствовать формулировкам указанным в трудовом кодексе. Формулировка, указанная органами соцзащиты - в ТК РФ отсутствует. Работодатель правильно излагает причины увольнения. Но законом также предусмотрено дополнять формулировку уважительными причинами - например - в связи с выходом на пенсию. Если эта формулировка устроит орган соцзащиты - то это будет единственно верный вариант. Так статья 77 или всё-таки 80? Заранее спасибо за ответ! С уважением, Зоя Ивановна.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце мая отпуск заканчивается. Обстоятельства складываются так, что мне придется увольняться с места работы. Можно ли уволиться по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? Мне такую формулировку отказываются писать в трудовой. А такую запись требуют в службе занятости.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь увольняться и переходить на другую работу. Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию с связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет гласно пункту 3, статьи 77 ТК РФ? Чтобы не прерывался стаж и была соответствующая запись в трудовой книжке?

Можете ли Вы ответить на вопрос: нужно ли основание в формулировке приказа об увольнении работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет кроме личного заявления работника.

К предыдущему вопросу: военкомат не хочет призывать, но для этого просит написать формулировку диагноза по другому (см. Вопрос 1), а кардиолог не хочет менять формулировку, а мы не можем понять это принципиально важно или нет На какой формулировке стоит настаивать: военкомата или кардиолога. Они нас гоняют друг к другу, а сами по телефону спорят в правильности формулировки.

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

В заявлении на увольнение должна быть какая формулировка, чтоб уволиться день в день? Хочу уволиться с работы, но отрабатывать не хочу (начальник домогается). Можно написать в заявлении-прошу уволить меня в связи с необходимостью по уходу за детьми не достигшими возраста 14 лет? Пожалуйста помогите ответом. Спасибо огромное за ранее!

Я хочу уволиться по собственному желанию, но в связи с причиной осуществления ухода за ребёнком до 14 лет. Могут ли мне на работе отказать в такой формулеровке, если я её укажу в заявлении?