Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Считается ли приказ не действительным, если инициалы работника указаны не правильно? То есть должны быть Т.С., а указаны Т.В.

07.05.2015, 17:29
• г. Ступино

Считается ли приказ не действительным, если инициалы работника указаны не правильно? То есть должны быть Т.С., а указаны Т.В.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Скорее это техническая ошибка, конечно можно попробовать признать его недействительным но результат не очевиден. Считаю, что в данном случае ссылка на опечатку и вынесение задним числом приказа о внесении изменения в приказе будет хорошим доводом в суде..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ступино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
07.11.2012, 21:51

Считается ли это ошибкой и должны ли были вернуть документы с связи с ошибкой, при оформлении документов в регистрационной палате.

В договоре дарения в п.4 указано Седова Е.И., но правильно должно быть Седова Е.М. Инициалы отчества указаны неправильно. Считается ли это ошибкой и должны ли были вернуть документы с связи с ошибкой, при оформлении документов в регистрационной палате.
Читать ответы (2)
Елена
11.04.2018, 13:47

Ошибочное основание в приказе об увольнении - может ли суд аннулировать решение?

Здравствуйте, в приказе об увольнении работника допущена опечатка-в основании увольнения указано "заявление работника от 09.09.2018" (месяц не 02,а 09 указан) , работник обратился в суд по другим причинам (что бы его восстановили на работе), может ли суд посчитать, что приказ об увольнении был, не правильно оформлен и аннулировать приказ?
Читать ответы (1)
Иван
12.05.2016, 23:51

Определение действительности договора - ключевые пункты, необходимые для его заключения

В каких случаях договор является действительным? Что должно быть указано в договоре что бы он считался действительным. Я чтото слышал про 3 пункта которые должны быть указаны...
Читать ответы (2)
Алена
20.10.2018, 10:11

Действительность судебного приказа и процесс взыскания долга при неправильно указанной дате рождения

Если в судебном приказе не правильно указана дата рождения, считается ли он действительным и как судебный пристав в дальнейшем будет взыскивать долг если дата рождения указана неверно.
Читать ответы (3)
Светлана
20.09.2016, 17:39

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Читать ответы (1)
Мария
27.12.2014, 11:46

Влияет ли неправильное указание инициалов на правомерность и эффективность жалобного письма?

Если в жалобном письме указанно не правильно инициалы на кого оно было написано, считается ли оно правильным и действительным, и что может вообще это означать?
Читать ответы (2)
Гость
29.05.2019, 06:03

Последствия обращения работника в госорганы по поводу неправильного приказа о снижении премии

28.05.19 ознакомили работника с приказом от 22.04.19 о снижении премии. Выдали копию приказа. После обнаружили, что в приказе указано основание: заключение служебной проверки от 07.05.19. То есть получается заранее уже признали виновным. Первую страницу приказа исправили, поставили дату приказа 22.05.19 и выдали копии работнику. Какие возможные последствия, если работник обратится в гос. органы?
Читать ответы (1)
Владислав
03.07.2017, 03:50

Если в кредитном договоре отсутствует подпись, фамилия и инициалы работника банка. Является ли такой договор действительным.

Если в кредитном договоре отсутствует подпись, фамилия и инициалы работника банка. Является ли такой договор действительным.
Читать ответы (2)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)