Размер оклада зам. директора образовательного учреждения - правомерность указания и регулирующие НПА

07.05.2015, 22:49

• г. Владимир

При поступлении на работу в трудовом договоре оклад зам. директора образовательного учреждения указан в размере 12250 рублей и только по истечении 8 мес. в руки случайно попало штатное расписание, в котором указан более высокий размер оклада по этой должности. Правомерно ли это? И каким НПА регулируются отношения в данной сфере, на что можно сослаться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир 4.8

07.05.2015, 22:58,

г. Владимир

Все зависит от того в каком порядке произошло ваше назначение на должность. Если трудовой договор подписывал руководитель образовательного учреждения, то мог исходить из степени квалификации вашей кандидатуры рассмотреть такой вариант. НПА является трудовой кодекс рф. А так же Положение управления образования о заключении трудовых договоров должно касаться 1-х руководителей. теоретически оклад должен был соответствовать штатному расписанию. Но трудовой договор - это 2-х стороннее соглашение. руководитель может в пределах не больше штатного назначить оклад по своему усмотрению.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

07.05.2015, 23:06,

г. Владимир

Т.е. при соответствии данной должности и высокой квалификации руководитель независимо от этого мог назначить в договоре оклад ниже, чем оклад по должности в штатном расписании?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Размер оклада зам. директора образовательного учреждения - правомерность указания и регулирующие НПА

Владимир - онлайн услуги юристов