Ситуация с выплатами в образовательном учреждении в Норильске - кто и на каких условиях производит выплаты работникам

Добрый день!

Ваш ответ прописан в ТК РФ.

ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст.318 ТК РФРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в "районах Крайнего Севера" и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка", за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных "частями первой" и "второй" настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

От себя поясню, что сокращение штата работников, не что иное как "пять окладов". При этом для получения четвертой и последующих выплат необходимо соблюдение определенных условий:

- встать на учет в центр занятости в срок указанный в ТК РФ;

- отсутствие реальной возможности трудоустроиться по специальности.

Если работник злоупотребляет правом, в части не трудоустраивается по направлениям выданным центром занятости, то в данных выплатах ему может быть отказано. Не случайно законодатель указал, что выплаты производятся " в исключительных случаях" и на основании "решения".

Выплаты производит работодатель.

Удачи!

Большое спасибо. Теперь понятно - что бы ни решил ЦЗ, платить все равно будет работодатель из фонда учреждения.