У нас на работе уволился директор, и на его место взяли ЗАМА который негативно относился к нашему филиалу и его сотрудникам.

Организация имеет юридический адрес и фактический адрес места нахождения. Склад в другом месте. Договор на вывоз мусора по месту нахождения склада. Вопрос: где указывается адрес склада - в банковских реквизитах или в приложение в договору, как место оказания услуг?

В связи с оптимизацией у нас на заводе сократили мою должность меня перевели в другое отделение (склад). Строят новый склад, а старый на который меня сейчас перевели будут ломать и весь персонал переводить на новый, но перед этим мы должны пройти полиграф. Как мне заявил начальник полиграф я не прошел, работать буду пока не достроят новый склад и сделать он ничего не может. Сказал что на моём мести нашёл бы другую работу. Пока официально меня никто не увольняет. Могут ли на основании полиграфа попросить по собственному желанию уволится.

Я был директором обособленного подразделения с договором о полной материальной ответственности. Приехали сотрудники из центрального офиса, заявили о закрытии филиала из-за экономических проблем. Всех уволили по собственному желанию, включая меня. Здесь претензий нет, зарплату выплатили как надо. НО! весь товар со склада вывезли за 3 дня без какого-либо пересчета на центральный склад. Часть товара оставили на складе (вроде как им кладовщик сказал, что это брак), этот брак вывезли на мусорку. Прошла неделя и мне заявляют о недостачи на сумму более 400 000 руб, которую обнаружили на центральном складе после разгрузки машин с товаром, вывезенным со склада моего филиала.

Официальная инвентаризация на моем складе филиала не проводилась в течение года.

Имеет ли право руководитель заставлять работать на другую организацию? Работаю на складе. Когда нет работы, руководитель принуждает ходить работать на другой склад, который к нашей работе ни какого отношения не имеет. За работу эту не платять.

Что делать в следующей ситуации: нашим предприятием был заключен договор хранения с ООО, однако фактически отношения были арендными, т.к. номенклатура товаров ООО оказалась слишком большой, и они посадили на склад своего кладовщика, соответственно ключи от склада были также у кладовщика ООО. Более 20 дней назад ООО решило (не предупредив нас заранее, как это предусмотрено договором) съехать и не заплатить за очередной месяц. Однако вывезти всю продукцию до начала апреля они не успели, в результате, пользуясь своим установленным в договоре хранения правом не выдавать товар при отсутствии оплаты, мы опечатали их склад. Теперь ООО не появляется, денег так и не заплатили, склад стоит закрытый и опечатанный, что внутри склада нам точно не известно. Если бы отношения соответствовали договору (т.е. были бы реальным хранением), мы могли бы продать хранящийся товар с аукциона (ст. 899 ГК РФ), однако мы имеем договор хранения, а отношения - аренды. Подскажите, что делать в такой ситуации - нам нужно хотябы просто открыть и освободить склад, чтобы можно было его использовать. При этом арбитраж бессмысленен - у нашего контрагента наверняка никакого имущества нет, а того, что находится на складе наверняка не хватит на покрытие долга. Огромное спасибо за помощь. С уважением, Савинский Александр.

Юридическое лицо состоит по месту нахождения на налоговом учете, а также имеет обособленное подразделение и состоит на налоговом учете по обособленному подразделению. Юридическое лицо планирует взять в аренду склад, который находится по такому же адресу, что и обособленное подразделение, единственное отличие ДРУГОЙ ЛИТЕР. На складе не будет рабочих мест. Нужно ли ставить на налоговый учет дополнительный склад, что необходимо сделать?

Являемся арендаторами склада. Придя на работу обнаружили, что вся территория опечатана. Арендодатель пояснил, что это сделано по предписанию МЧС. Арендодатель никак нас не предупредил о такой проблеме. Вся наша продукция осталась на этом складе, работать мы не можем. Вопрос как нам попасть на склад, чтоб вывезти нашу продукцию.

Мы работали на складе 3 дня назад приехал амон склад арестовали, арестовали наше руководство, сидим без трудовых, на работу ни как не устроиться, что делать помогите советом. Спасибо!

В 2006 году нас не пустили на арендованные складские помещения, сменился собственник, и не отдали имущество, товар, ТМЦ принадлежащие нашему предприятию. Все переговоры и переписка ни к чему не привели.

В 2007 году мы подали ИСК в Арбитражных суд на предприятие Арендодателя с целью возместить поенесенные нами убытки.

Арбитражный суд затребовал доказательства того, что товар и ТМЦ передавались на склад и все перечисленное в иске имущество принадлежит нашему предприятию.

В Арбитражный суд были представлены копии и оригиналы накладных на товар, имущество и ТМЦ.

Наше предприятие малое численность 5 человек, пояснение о том, что книги складского учета остались, на складе куда доступ был запрещен их не устроили и накладные тоже. Из милиции есть документы подтверждающие что наше предприятие действительно находилось в арендованном помещении и хранило там ТМЦ, товар, имущество.

Арбитражный суд - Просит еще какие нибудь доказательства того, что товар оставшийся на складе был наш и мы его туда передавали. Этот склад был единственным местом хранения имущества. Что можно предоставить в качестве доказательства того, что имущество было нашим.

Я начальник склада с мат ответственностью. Недавно я был на больничном 2 месяца и на складе отгружал товар это время постороннее лицо (директор фирмы, к складу отношения не имеет вообще). После выздоровления сделали инвентаризацию и выявили недостачу на 350 тысяч. Теперь с меня хотят удержать эту сумму или уволить по статье утраты доверия. Как быть? При этом склад в подвале дома, не аренда, не собстаенность. Назовем это самовольным захватом территории и теперь тут хранится товар.